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Asesoría de Empresas: Ser ambicioso, la gran solución a muchos de tus problemas

En muchas ocasiones, tenemos el gran dilema de si lanzarnos hacia un camino más exitoso o quedarnos en un punto de mira conservador. Para ello, Adade Barcelona, asesoría de empresas te insta a resolver una cuestión: ¿Qué posibilidades nos dan nuestros resultados?

Cuando nos planteamos lanzar un proyecto, tenemos que analizar, evaluar y escoger la mejor opción de éxito. Está claro que cuando tenemos un margen bruto en estado decreciente, resultado del beneficio de nuestra actividad directa, tenemos que aumentar el gasto en actividades para aumentarlo.

En caso contrario, nos planteamos dos opciones: estancarnos o ser ambiciosos. Siendo conscientes que una vez nos estancamos, el proyecto actual quedará en declive.

¿Cómo puedes saber cuándo tienes que lanzar un proyecto nuevo?, ¿Cómo puedes ser consciente de la situación actual y futura de tu empresa?

¡La solución se encuentra en ADADE Barcelona, asesoría de empresas!

En ADADE Barcelona te aseguramos un estudio exhaustivo, adecuado al segmento de mercado al que perteneces y aseguramos una correcta utilización de todas las herramientas para el estudio de tus cuentas. Confianza, seguridad y viabilidad en todos nuestros servicios.

Nuestros profesionales dedicaran su tiempo a estudiar tu empresa al detalle, usando todos los medios disponibles para garantizar los resultados presentes y futuros.
Confía en ADADE Barcelona y asegura tu futuro.

Eric Sales

En Adade Barcelona llevamos más de 30 años como asesoría de empresas. Ser ambicioso en tu proyecto empresarial será un camino fácil si vas acompañado por los expertos de Adade Barcelona.

Tenemos como objetivo hacer más fácil la gestión de las empresas de nuestros clientes, ofreciendo asesoramiento de forma óptima y segura.

Si necesitas más información sobre este u otros temas referentes a la gestión de tu empresa, no dude en ponerte en contacto con nuestro equipo.

Puedes hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

“En nombre de la empresa tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado y realizar la facturación de éste. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en ADADE BARCELONA S.L. estamos tratando sus datos personales por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

Los Permisos retribuidos durante la Jornada Electoral

Informa el Departamento Laboral: Permisos Laborales para las Elecciones a celebrar el 28 de Abril de 2019

A continuación, desde el departamento Laboral de Adade Barcelona, se informa sobre los permisos laborales para las Elecciones a celebrar el próximo 28 de Abril de 2019.

Conforme determina La Orden TSF/63/2019, de 03 de abril (DOGC del 08-04-2019), por la que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado del 28 de abril del 2019, los permisos de las personas trabajadoras para ejercer su derecho al voto o para cumplir con su designación como miembro de mesa electoral, como interventor, o como apoderado, son los siguientes:

1.Permisos para los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones sea coincidente con su jornada laboral.A las personas trabajadoras que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o de interventores se les ha de conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del día 28 de abril del 2019 y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.Estos permisos, de carácter no recuperable, deben retribuirse por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.

2.Permisos para los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones disfrutan del descanso semanal.El permiso de las cinco primeras horas indicado en el apartado anterior se hace extensivo a todas las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de mesa o interventor.

3.Permisos de los apoderados que el día de las elecciones sea coincidente con su jornada laboral.Las empresas tienen que conceder un permiso retribuido durante la jornada completa del domingo 28 de abril del 2019 y de carácter no recuperable a las personas trabajadoras que acrediten su condición de apoderados.El mencionado permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente.

4.Justificante de haber votado a efectos del pago del salario.
A efectos del abono del salario del tiempo utilizado para votar, los empresarios o las empresarias tienen derecho a solicitar a sus personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado expedido por la mesa electoral correspondiente.Los mencionados permisos tienen carácter de no recuperable y se retribuyen con el salario que correspondería a la persona trabajadora si hubiera prestado sus servicios normalmente.Si el salario a percibir por las personas trabajadoras con derecho al permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se ha de calcular de acuerdo con la media percibida por las personas trabajadoras por el mencionado concepto en los seis meses trabajados anteriormente.

5.Posibilidad de cambio de turno de los miembros de mesa electoral, interventores o apoderados, que trabajen en el turno de noche el día anterior a las elecciones.Si algunos de los trabajadores miembros de mesa electoral, interventor o apoderado, tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, el empresario, a petición de la persona interesada, debe cambiarle el turno a fin de que pueda descansar la noche anterior a las elecciones.

6.Permisos para los trabajadores votantes:

a) Si el horario de trabajo no coincide con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincide como máximo en dos horas: no tienen derecho a permiso retribuido.
b) Si el horario de trabajo coincide entre más de dos horas y menos de cuatro horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de dos horas.
c) Si el horario de trabajo coincide en cuatro o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de cuatro horas.Se tiene que reducir proporcionalmente la duración del permiso mencionado a las personas trabajadoras que el día de la votación haga una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación, que debe coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, es potestad del empresario o empresaria.

7.Permiso para formular la solicitud de certificación para ejercer el voto por correo.Se concederá un permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo cuatro horas libres dentro de la jornada laboral que les corresponda, a las personas trabajadoras que realicen funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día 28 de abril del 2019, para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación necesaria para poder emitir su voto por correo.Este permiso se podrá disfrutar desde la fecha de la convocatoria hasta el día 18 de abril del 2019.A estos efectos se tendrán en cuenta lo indicado anteriormente en los puntos 4, 5 y 6.

Departamento Laboral

En la Asesoría Adade Barcelona llevamos más de 30 años asesorando a la pequeña y mediana empresa.

Para más información sobre este u otros temas referentes a la gestión empresarial, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

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asesoramiento fiscal, asesoría fiscal renta 2015

Adade Barcelona: Confianza en la Declaración de la Renta

Un año más, se inicia el período de declaración de la renta. Muchas personas no temen por el resultado y si, indudablemente, por todo el embrollo que significa tener el contacto con Hacienda. Ahora toca recopilar documentación, estar atento a las novedades fiscales y revisar toda la información disponible.

Son tantas las inquietudes, las dudas y los miedos que es necesario contar con una asesoría para la empresa. En ADADE Barcelona contamos con los mejores profesionales, que cuentan con todas las novedades del sector para declarar tu renta de forma confidencial y eficaz.

Dejar en nuestras manos tus gestiones como la Declaración de la Renta, te dará comodidad y seguridad.

Contar con ADADE Barcelona:

Es una cuestión de ahorro: lo barato puede salir caro. Nuestros profesionales te darán la mayor rentabilidad y reducirán tus costes fiscales a la hora de realizar tu Declaración de la Renta.

  1. Conocemos hasta el más mínimo detalle qué hará que tu declaración de la renta sea lo más rentable posible. Nuestra experiencia en el sector, la clave de los buenos resultados.
  2. Notificaremos a Hacienda todos los cambios en la situación económica, familiar y personal.
  3. Nuestra asesoría está atenta a todas las novedades fiscales del ejercicio.

ADADE Barcelona es sinónimo de confianza, seguridad, eficacia y profesionalidad. ¿Te unes?

Eric Sales

En la Asesoría Adade Barcelona llevamos más de 30 años asesorando en la campaña de la Declaración de la Renta a la pequeña y mediana empresa.

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gestoría laboral barcelona

5 puntos importantes del por qué autónomos y empresas de nueva creación necesitan una asesoría.

Muchos autónomos y empresas de nueva creación se preguntan si es necesario contar con una asesoría para iniciar los primeros pasos en el mercado. La respuesta a esta pregunta, es que, desde un primer momento, todo negocio, tiene que contar con una asesoría.

Hay cinco posibles respuestas a esta pregunta:

  1. Recibir información sobre la normativa actual a seguir.
  2. Llevar a cabo todos los trámites para que el cliente quede liberado de estas funciones, y así pueda centrarse en su actividad al completo.
  3. El cliente recibirá un seguimiento, adecuado a la legalidad vigente, para poder maximizar su beneficio.
  4. Optimizará los recursos ya que se trabaja con los mejores medios posibles.
  5. Se ofrecerá soluciones integrales a todos los problemas al contar con un equipo multidisciplinar.

Sabemos de buena mano que es mejor dejarse asesorar y que profesionales lleven aspectos del negocio, así el cliente se puede asegurar que su negocio está actualizado a la legalidad y sin fallos en sus cuentas.

Tanto es así que en ADADE Barcelona nos ponemos a trabajar desde el mismo instante que el cliente confía en nosotros y, sin lugar a dudas, nuestros profesionales dedican el tiempo y el esfuerzo para que su vida sea tranquila y pueda disfrutar de su actividad.

Eric Sales

En la Asesoría Adade Barcelona llevamos más de 30 años asesorando a la pequeña y mediana empresa. Somos altamente conocedores de las necesidades de autónomos y empresas de nueva creación.

Nuestros asesores tienen gran experiencia en el asesoramiento de autónomos y empresas de nueva creación. Tenemos como objetivo hacer más fácil la gestión de las empresas de nuestros clientes, ofreciendo asesoramiento de forma óptima y rápida.

Si está pensando en hacerse autónomo o acaba de crear su empresa y necesita más información, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo.

Puede hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

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leasing vs renting, beneficios fiscales

Leasing VS Renting y sus beneficios fiscales

Hay muchas empresas que, en el momento de adquirir un vehículo, les surgen dudas sobre los beneficios fiscales que hay entre un leasing o un renting. Hoy contestaremos algunas preguntas sobre: leasing vs renting.

Para dar luz a este planteamiento vamos a empezar de cero definiendo ambos conceptos.

  • Por leasing se entiende un contrato de arrendamiento o alquiler cuyas cuotas no incluyen ningún tipo de gasto derivados de su posesión y que, al finalizar dicho contrato, presenta una opción de compra por el vehículo.
  • En cambio, el renting se considera un contrato de alquiler de un vehículo sin opción de compra al finalizar el contrato y en sus cuotas sí que están incluidos los servicios derivados del uso.

Leasing vs Renting

En definitiva, las principales diferencias residen en la posibilidad de adquirir en propiedad el vehículo una vez finaliza el contrato de alquiler y que, a través de las cuotas del renting pagas todo aquello que implica el uso y disfrute del vehículo y con las cuotas del leasing no es así, tienes que hacer frente por cuenta propia.

Cabe aclarar que por gastos derivados del uso y disfrute del vehículo se entienden el mantenimiento, seguro, impuestos…

Si nos centramos en aspectos meramente fiscales, cuando se adquiere un vehículo a través de leasing, dicho vehículo se debe considerar como un activo de la empresa y, por lo tanto, al finalizar el ejercicio se le tiene que aplicar el método de amortización correspondiente y, es aquí, cuando se puede jugar con el gasto ya que se puede optar por:

  • una amortización lineal (cada año se amortiza la misma cantidad)
  • amortización acelerada (tener más gasto en los primeros años de vida del vehículo)
  • o amortización desacelerada (tener más gasto al final de los años de vida útil del vehículo).

A parte de ese gasto anual, cada mes se pueden imputar los gastos financieros derivados del pago de la cuota y el importe de IVA soportado correspondiente.

Por otro lado, si el vehículo que adquirimos se realiza a través de un contrato de renting, el vehículo no se podrá amortizar porque no se considerará un activo de la empresa y los únicos gastos que nos podremos deducir serán aquellos que provengan de la cuota mensual y se correspondan con el alquiler del vehículo y con los gastos derivados del uso y disfrute del vehículo. Eso si, al igual que en el leasing, en cada cuota mensual hay incluido un importe destinado al IVA soportado.

Decidiendo: leasing vs renting

Por último, decir que en función de la situación de cada empresa sería aconsejable adquirir un vehículo a través de un leasing o un renting. Si se utiliza la primera fórmula puedes decidir si llevas a final de año más o menos gasto a través de la amortización y en función de tus necesidades, siempre, dentro de los márgenes establecidos por la normativa. En cambio, si la empresa se decanta por el renting, ya sabe desde un principio el gasto que tendrá a final de año como consecuencia del contrato de alquiler del vehículo.

José Miguel Sales, Contable superior en Adade Barcelona S.L.

 

Adade Barcelona tiene una gran experiencia como gestoría de la pequeña y mediana empresa.

Sabemos asesorar a nuestros clientes de estos y otros muchos temas relacionados con su empresa. Si necesita más información, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo.

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Asesoría Adade Barcelona

La relación entre la comunicación y los resultados | Asesoría Adade Barcelona

Una buena comunicación interna nos permite tener los mejores resultados óptimos. Parece que se haya establecido la norma en la que cualquier resultado exitoso, proviene de un dato objetivo que lo justifique. En la Asesoría ADADE Barcelona, sabemos que aquellos aspectos intangibles son cruciales en la evolución de cualquier objetivo.

La empresa, bajo la condición de una buena organización departamental, puede conseguir una comunicación sencilla, ágil y directa. En cambio, si una entidad funciona mediante unos departamentos independientes y sin ningún hilo que los conecte, la comunicación será desastrosa.

Podemos plantear el símil con un equipo de cualquier juego colectivo. Cuando todos los participantes hablan un mismo idioma, juegan las mismas cartas y la relación es dinámica, podemos conseguir un entorno que nos llevará al éxito.

Así, desde la Asesoría ADADE Barcelona pensamos únicamente en vuestro éxito, el de nuestros clientes. Por ello, queremos ofrecer el mejor servicio posible y mejorarlo jornada a jornada. Apostamos por una buena organización interna y una comunicación directa y ágil entre departamentos. Por ello, la suma de estos factores crea un compromiso en nuestros profesionales para poder llegar a un feedback excelente con nuestros clientes.

Tal y como dice Anthony Robbins: “La forma en que nos comunicamos con otros y con nosotros mismos, determina la calidad de nuestras vidas.”

Eric Sales

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El Valor Añadido en la prestación de servicios

Desde ADADE Barcelona, tenemos como objetivo que nuestro cliente se sienta satisfecho tras conocer sus resultados y, a través de nuestros servicios, llegar al éxito que desee. Ante cualquier duda, nuestro personal altamente cualificado, atenderá encantado todos los interrogantes que le surjan.

La principal diferencia entre una empresa que entrega un bien y aquella que presta un servicio, es que la segunda trabaja con aquello intangible. Por lo tanto, no podemos aportar valor añadido de una forma objetiva; pero si, subjetivamente.

Cuando un sujeto entra en la operación, con la empresa prestadora de servicios, la mano de obra es la encargada que la resolución sea óptima, de calidad y segura. Tanto es así, que el factor diferencial o el valor añadido de las empresas dentro de un mercado homogéneo son los trabajadores.

Como consecuencia, las empresas tienen que valorar a los trabajadores porque, en la mayoría de los casos, predomina la calidad humana por encima de las tareas.

Por lo tanto, la empresa ideal tiene que aportar en sus servicios calidad y confianza de cara a su contratación y confianza. A la vez, una buena gestión de grupo y un grupo humano que aporte valor añadido, nos dará mejores posibilidades de éxito.

Eric Sales

Adade Barcelona es una asesoría con más de 30 años de experiencia como gestoría de la pequeña y mediana empresa.

Tenemos como objetivo hacer más fácil la vida laboral de nuestros clientes, ofreciendo asesoramiento de forma óptima.

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Principales novedades tributarias de este 2019: reforma de la ley de autónomos y más

Hemos llegado al final del año 2018, un año que, aunque no nos ha dejado muchas novedades legislativas, algunas de ellas han sido de gran interés, por ejemplo, la reforma de la ley de autónomos.

A continuación, haremos mención de las principales modificaciones que afectarán en la Renta del 2018, a los autónomos a partir del 2019 (reforma de la ley de autónomos) y el efecto que tendrá en las sociedades que realicen sus Cuentas Anuales en el marco de la Normativa Internacional de Contabilidad y de Información Financiera la implantación el uno de enero del 2019 de la NIIF 16.

  • Si nos centramos en la Renta del 2018, destacaremos tres aspectos que nos pueden afectar en el momento de realizarla. El primero de ellos trata sobre el incremento de la exención en los premios de las loterías y apuestas organizadas por la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado y por los órganos o entidades de las Comunidades Autónomas, así como de los sorteos organizados por la Cruz Roja Española y de las modalidades de juegos autorizadas a la ONCE. Hasta el 5 de julio del 2018 los primeros 2.500€ del premio estaban exentos, a partir de esa fecha hasta final del 2018 dicha exención aumenta hasta los 10.000€, en 2019 el importe exento se eleva hasta los primeros 20.000€ y, a partir del año 2020, la exención llegará hasta los 40.000€.
  • El segundo aspecto reseñable es la subida de un 20% a un 30% de deducción por la inversión en una empresa de nueva o reciente creación, siempre que se cumplen una serie de requisitos:
  1. La Sociedad debe ser Sociedad Anónima, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima Laboral o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral y no estar admitida a negociación en ningún mercado organizado.
  2. La actividad de la sociedad no puede ser la gestión de un patrimonio o inmobiliario.
  3. En el inicio del periodo impositivo, en el cual se va a adquirir la sociedad, los Fondos Propios de esta, no pueden ser superiores a 400.000€.
  4. La participación directa o indirecta a través de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado, ya sea por vía recta o colateral, no puede ser superior al 40% del capital social o derechos de voto.
  5. La sociedad no puede ejercer la misma actividad que se venía ejerciendo a través de otra titularidad.
  • El último aspecto destacable en este ámbito, es el aumento del importe mínimo de la obligación de declarar en el IRPF, para los perceptores de rendimientos de trabajo que se obtengan de más de un pagador. Esta cifra cambia de los 12.000€ a los 14.000€.

Dejando de lado las novedades de Renta y fijándonos en la reforma de la ley de autónomos que va a entrar en vigor a partir del próximo año, podemos hacer una breve síntesis de la repercusión que va a tener en los trabajadores esta categoría.

A partir del 1 de enero del 2019 se incrementa la base mínima de cotización un 1,25%, lo que representa tener un tipo de cotización del 30% y, como consecuencia, una subida en las cuotas de 5,36€ al mes.

Este aumento no es con afán recaudatorio, sino que, tiene como objetivo, proporcionar a los autónomos una mejor protección ya que:

  1. La reforma de la ley de autónomos dará mejor acceso a la prestación por cese de actividad.
  2. Desde el primer día de baja, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrán derecho a cobrar la prestación.
  3. No se pagará la cuota de la Seguridad Social a partir del segundo mes, cuando la causa sea una baja por enfermedad o incapacidad temporal.

Para acabar, me gustaría destacar el efecto que va a tener la NIIF 16 en las sociedades que utilicen el marco de la Normativa Internacional de Contabilidad y de Información Financiera.

Esta NIIF conlleva un cambio en la forma de mirar los arrendamientos, hoy en día existen dos tipos de arrendamiento, el financiero y el operativo, con el primero de ellos se da de alta un activo que se va amortizando y, a su vez, un pasivo, mientras que, si el arrendamiento es calificado como operativo es un gasto directo.
A partir del 2019 todos los arrendamientos serán de carácter financiero, es decir, el activo se tendrá que activar y llevar a gasto a través de la amortización a excepción de aquellos arrendamientos que su duración sea inferior al año y aquellos en los que el activo subyacente es de bajo valor.

¿Cómo afectará en la imagen de la sociedad? Si nos fijamos en el balance habrá un incremento tanto de las partidas del activo como las del pasivo y, si miramos el pérdidas y ganancias, durante los primeros años de vida del activo en la empresa, los gastos serán más elevados que actualmente ya que, a parte de la amortización se tienen en cuenta el impacto de los intereses en el resultado.

José Miguel Sales, Contable superior en Adade Barcelona S.L.

 

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Régimen de estimación objetiva del IRPF – Régimen especial simplificado del IVA para el 2019

A continuación le informamos sobre Régimen de estimación objetiva del IRPF – Régimen especial simplificado del IVA para el 2019.

Ya se ha publicado la orden HAC/1264/2018 sobre los “MÓDULOS 2019”

Entrada en vigor 1 de Enero 2019.

  • No hay cambios sobre el 2018 en el Método de Estimación objetiva y en el Régimen especial simplificado.
  • No hay cambios sobre el 2018 en las actividades incluidas.
  • Si han existido cambios en las Magnitudes Excluyentes.

En este enlace se puede ver todo el desarrollo sobre la ORDEN HAC/1264/2018, donde explica el método de Estimación Objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.

José Miguel Sales, Contable superior en Adade Barcelona S.L.

 

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La nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales

Con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y proteger sus datos personales ante el entorno digital de la empresa, con fecha 7 de diciembre del 2018, entró en vigor la nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales.

Dentro del ámbito laboral de la nueva Ley Orgánica 3/2018, existen cinco puntos a destacar:

  1. El trabajador tiene derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral, este derecho se llevará a cabo conforme las políticas internas de la empresa.
  2. La empresa pueda obtener datos de sus trabajadores a través de sistemas de geolocalización para comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales, siempre y cuando, se haya informado al trabajador de forma clara y anticipada.
  3. La negociación colectiva podrá mejorar la normativa prevista en la Ley, nunca empeorar.
  4. La empresa puede obtener información de sus trabajadores gracias al uso de videocámaras con el objetivo de controlar las funciones que realizan los empleados siempre que se haya informado al trabajador de forma clara y anticipada.Cabe destacar que, está prohibida la instalación de cámaras en las áreas de descanso o esparcimiento, como, por ejemplo, vestuarios, aseos, comedores…
    Por otro lado, la instalación aparatos destinados a la grabación de sonidos, únicamente se admite, en aquellos casos en los que se pueda justificar por razones de seguridad tanto de instalaciones como de bienes o personas respetando el principio de proporcionalidad y de intervención mínima.
  5. Los trabajadores tienen derecho a proteger su intimidad en los dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa. Serán ellas las que tengan la obligación de indicar los criterios de utilización de dichos dispositivos a los trabajadores respetando los estándares mínimos de protección de su intimidad.
    La empresa podrá acceder a los contenidos de los dispositivos con el fin de garantizar su integridad y controlar las obligaciones laborales de los trabajadores. Este acceso tiene que especificar los usos autorizados y establecer garantías para preservar la intimidad de los trabajadores.

Por último, explicar que, el incumplimiento de alguna de las normas de la nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales, puede suponer una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos.

Dicha sanción variará según el epígrafe dónde esté situada, de esta forma, existen tres ítems diferentes:

  1. Cuando la sanción se considera leve, el importe irá de los 900 hasta los 40.000 euros.
  2. Si la sanción se considera grave, el importe irá de los 40.0001 euros hasta los 300.000 euros.
  3. En el caso de que la sanción se considere muy grave, el importe irá de los 300.001 euros hasta los 600.000 euros.

José Miguel Sales Vallejo, Contable superior en Adade Barcelona S.L.

 

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