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Plan para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Adade Barcelona, al servicio para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Tras el Real Decreto Ley 6/2019, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en Adade Barcelona hemos incorporado el servicio de Igualdad consistente en asesoramiento, realización y formación de:

  • Protocolo de acoso (preceptivo a todas las empresas)
  • Medidas de Igualdad (preceptivo para las empresas no obligadas al Plan de Igualdad)
  • Plan de Igualdad (preceptivo a las empresas de más de 50 trabajadores)
  • Soporte asesoramiento y/o formación en igualdad a gerencia, responsables de RRHH.

A continuación, desglosamos cada uno de los puntos no sin antes recordarte que quedamos a tu total disposición para resolver cualquier duda o aclaración sobre nuestros planes de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Destacamos:

  • La obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores, de elaborar un Plan de Igualdad.
  • El Plan de Igualdad tiene un contenido mínimo, es decir, debe de versar al menos sobre las materias que se introducen en el artículo 46 de la Ley.
  • Las empresas están obligadas a registrar el Plan en un Registro que se crea a tal fin.
  • El desarrollo de todo ello no se recoge en el Real Decreto Ley sino que se deja para un posterior desarrollo reglamentario.
  • La aplicación será paulatina dependiendo del número de trabajares de las empresas.

Conscientes de la realidad del tejido empresarial de las PYMES así como la normativa actual, ADADE BARCELONA ha desarrollado las siguientes propuestas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  1. Desarrollo del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo
  2. Realización de un Diagnóstico de Igualdad en la empresa y Medidas de igualdad en empresas de menos de 50 trabajadores
  3. Formación en Igualdad
  4. Realización del Plan de Igualdad de 250 a 50 trabajadores, Régimen transitorio: 1 año +150, 2 años +100, 3años 50 o+

IMPLEMENTACIÓN PACKS IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

 

PACK 1: PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Servicios

Elaboración de un protocolo contra la discriminación y frente al acoso sexual y laboral.

 

PACK 2: IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

Servicios

  1. Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la empresa.
  2. Planificación de medidas de igualdad, concretando objetivos, acciones a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y, en consecuencia, proponiendo un cronograma de actuación en igualdad.
  3. Redacción de medidas de igualdad.

 

PACK 3 TALLER DE FORMACIÓN EN IGUALDAD

Contenido

  •  Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad.
  • ¿Por qué es necesario implementar un plan/medidas de igualdad?
  • Marco legal
  • Beneficios que tiene para una empresa el tener de un plan/medidas de igualdad
  • Fases para implementar un plan/medidas de igualdad en la empresa
  • Aplicar e integrar los Planes de IGUALDAD a la realidad de la empresa.
  • Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de IGUALDAD

DURACIÓN : 4 horas.

 

PACK 4: IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD 

Servicios

  1. Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la empresa.
  2. Planificación del Plan de Igualdad, concretando objetivos, medidas a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación.
  3. Redacción de una propuesta de Plan de Igualdad

Puedes ponerte en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración sobre nuestros packs de igualdad efectiva de mujeres y hombres al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

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