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Días de vacaciones que le corresponden a un trabajador

Calendario laboral | Días de vacaciones que le corresponden a un trabajador

El verano ya está aquí y quizás necesites más información sobre los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador, dependiendo del convenio al que pertenece la empresa.

Uno de los derechos más importantes del trabajador es el derecho a vacaciones. Cada Estatuto regula, entre otras muchas cuestiones este derecho, pero muchas veces surgen dudas alrededor de ellas: ¿cuántos días son?, ¿cuándo puedo disfrutarlas?, ¿cómo pueden repartirse para que todos los trabajadores están contentos?, ¿pueden no disfrutarse y ser pagadas? y un largo etcétera.

Vamos a intentar despejar incógnitas en este artículo sobre los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador para que tu empresa disponga de un calendario vacacional preciso y justo para todos.

Duración de las vacaciones

Aunque cada convenio colectivo (o mediante pacto) especifica la duración exacta de las vacaciones, lo que sí que podemos asegurar es que la duración no puede ser inferior a 30 días naturales o lo que viene a ser unos 22 días laborables (este último caso es sin contar domingos y festivos).

IMPORTANTE: Si las vacaciones del trabajador coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso cuando se cuenten como días naturales. Es decir, no contará como día de vacaciones, si no como festivo.

¿Puede el trabajador escoger libremente sus vacaciones?

Por lo general, el trabajador no puede escoger de modo libre sus vacaciones, se tienen que establecer en común acuerdo entre la empresa y el empleado. En este punto se aconseja consultar el convenio ya que en muchos aparecen reglas específicas.

Una vez acordados los días, se deberá dejar por escrito para evitar posibles malos entendidos o desajustes.

A veces ocurre que por el tipo de empresa, de plantilla… aparecen problemas a la hora de establecer las vacaciones. En estos casos, además de aplicar el convenio a pies juntillas, también se puede aplicar algún criterio de adjudicación como puede ser el de “preferencia en adjudicación de las vacaciones según la antigüedad del trabajador”,… de esta manera establecemos una norma justa y entendible. Y, por supuesto, la empresa siempre debe ser justa, esto es, por ejemplo, si un año un trabajador ha salido perjudicado en la negociación de las vacaciones, lo justo sería compensarle el año siguiente dándole prioridad.

Según el tipo de empresa, otro punto importante a fijar de antemano es el del número de empleados que realizarán sus vacaciones en el mismo tiempo. Concretando previamente estas reglas será mucho más fácil fijar un calendario de vacaciones. Si fuera oportuno la empresa puede posibilitar que los propios empleados se pongan de acuerdo entre ellos o intercambien sus turnos.

Por regla general, el empleado debería conocer las fechas que le corresponden para disfrutar de sus vacaciones al menos 2 meses antes. De esta manera conseguiremos crear el equilibrio para que todas las partes estén satisfechas. Si no lo has hecho, tenlo en cuenta para el próximo año.

Una vez aprobado el Calendario vacacional, ¿puede haber cambios?

Aunque “NO” debería ser la respuesta, lo cierto es que siempre existen excepciones, como de fuerza mayor o causas muy graves que tendrán que ser demostradas para poder modificarse el calendario.

¿Sabes los días de vacaciones que le corresponden a un trabajador en media jornada?

Para los trabajadores contratados a media jornada, los días de vacaciones son exactamente los mismos que para los trabajadores de jornada completa. En cuanto a su salario en el tiempo de vacaciones, será el que le corresponda a su sueldo de media jornada.

¿Las vacaciones pueden pagarse en vez de disfrutarse?

En un principio deben ser disfrutadas y no ser objeto de compensaciones si no se realizan, aunque hay algunas excepciones:

– Cuando se extingue el contrato antes de ser disfrutadas. En este caso se pagarán.
– Para contratos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) de duración inferior a un año. En este caso, cuando se acaba la relación laboral se suelen pagar las vacaciones no disfrutadas.

Cuando el trabajador está de baja, ¿pierde el disfrute de las vacaciones?

Tanto si se trata de una baja médica como si es un periodo de incapacidad laboral, el caso es el mismo, efectivamente, el trabajador tiene derecho a sus vacaciones. Podrá recuperar esos días de vacaciones no disfrutadas en un periodo distinto, siempre que no hayan transcurridos más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan esas vacaciones.

Para terminar, y para organizar las vacaciones de verano de la empresa, recomendamos que tengas a mano el Calendario Laboral de 2019.

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