En materia de contratos: A partir de ahora, solo existe un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora

Existen dos grandes objetivos en esta reforma laboral: acabar con las altas tasas de desempleo y temporalidad existentes en el país.

Así, veremos en este artículo las novedades introducidas en la norma en materia de contratos:

  • Se reformula el régimen de contratos formativos

Los hasta ahora denominados contrato para la formación y aprendizaje y contrato en prácticas, son sustituidos por dos nuevas modalidades.

Aparece el contrato de formación en alternancia, en el que es posible compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. Además, se crea el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.

La duración máxima de los nuevos contratos se reduce a dos años para el primer tipo y un año para el segundo. La figura del tutor en la empresa cobra ahora especial importancia.

  • Desaparece la posibilidad de celebrar contratos por obra o servicio determinado

Solo se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinado por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Será obligatorio detallar con precisión el motivo habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

  • Se fomenta la contratación fija-discontinua

La reforma elimina la artificial distinción del régimen jurídico entre los contratos fijos periódicos y fijos discontinuos.

En este tipo de contratación es crucial el objeto o la naturaleza de los trabajos realizados. Así, los renovados supuestos de contratación fija-discontinua se enmarcan bajo las siguientes premisas:

– Trabajos de carácter estacional.

– Trabajos vinculados a actividades productivas de temporada.

– Trabajos que, aun no teniendo el carácter de estacional, son de prestación intermitentes, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

– Actividades realizadas en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, aun siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

– Servicios prestados a través de una Empresa de Trabajo Temporal por un trabajador contratado para ser cedido.

La norma otorga aquí un papel fundamental a la negociación colectiva.

  • Se crea un contrato fijo en el sector de la construcción

La empresa se verá obligada a efectuar una propuesta de recolocación cuando finalice la obra en la que presta servicios el trabajador, previo desarrollo de un proceso de formación.

El contrato podrá extinguirse si el propio trabajador rechaza la propuesta de recolocación, si la cualificación del mismo no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o por la inexistencia de obras en dicho espacio geográfico.

Así, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción

  • Se establecen nuevos límites para frenar la concatenación de contratos

Los trabajadores que hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses en un periodo de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.

  • Se incrementan las sanciones contempladas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social para el uso fraudulento de la contratación temporal

Ahora, las sanciones se “individualizan” y serán por cada situación fraudulenta, es decir, por cada trabajador y no por empresa.

Para mayor detalle, el importe por uso fraudulento de la contratación temporal oscilará entre 1.000 y 10.000 euros por infracción.

  • Entrada en vigor escalonada

Existen determinados preceptos para los cuales se ha previsto una vacatio legis para así posibilitar, junto con el conocimiento material de la propia norma, la adopción de las medidas de gestión imprescindibles para su aplicación, además de constituir una exigencia básica del principio de seguridad jurídica.

En concreto, entrarán en vigor el próximo 30 de marzo de 2022, las siguientes medidas en materia contractual:

– La nueva regulación del contrato formativo.

– Las modificaciones al contrato por obra y servicio y eventuales.

– Las modificaciones del contrato fijo-discontinuo.

  • Matices en el régimen transitorio

– Todos los contratos temporales suscritos conforme a la redacción vigente previa y en vigor antes del 31 de diciembre, resultarán aplicables, sin la necesidad de sufrir ningún cambio, hasta su duración máxima pactada en los términos recogidos en la redacción normativa vigente a la fecha de su firma.

– Hasta el 30 de marzo de 2022, se podrán concertar contratos eventuales y de obra y servicios conforme a la regulación previa a la reforma. Eso sí, su duración máxima no podrá exceder en ningún caso de 6 meses.

– Respecto a los nuevos límites de concatenación de contratos, se tomarán en consideración para cómputo del número de contratos, período y plazo, solo aquel contrato vigente a la entrada en vigor del nuevo texto normativo.

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En base a la fuente: ECONOMIST & JURIST

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