Desgranamos para nuestros lectores las novedades en el régimen intracomunitario de bienes en el IVA que se aplicará a partir del próximo 1 de enero de 2.020.

El pasado 1 de octubre el Ministerio de Hacienda publicó el Anteproyecto de la Ley del IVA y el Proyecto del Reglamento del IVA. Con esto se pretende incorporar al ordenamiento interno español una serie de medidas de simplificación en las operaciones intracomunitarias conocidas como “VAT Quick Fixes 2020”.

Su finalidad es la de garantizar que todos los Estados miembros apliquen de forma armonizada el mismo tratamiento tributario a determinadas operaciones del comercio intracomunitarias.

Como ejemplos; las ventas en consigna y ventas en cadenas, la prueba del transporte en las entregas intracomunitarias, o los nuevos requisitos materiales para que dichas entregas gocen de exención.

Una de las áreas de actuación en que se centra el Plan de Acción del IVA de la Comisión Europea (aprobado en abril de 2016) es establecer un sistema definitivo del IVA de la Unión para el comercio intracomunitario que reduzca las posibilidades del fraude.

Dado que la aprobación de este régimen definitivo precisa la unanimidad de los Estado miembros, su debate y su entrada en vigor serán una labor ardua y que durará varios años. De momento su entrada en vigor está prevista para julio de 2022.

Hasta que el régimen definitivo entre en vigor, la Comisión ha decidido adoptar una serie de “soluciones rápidas” (o quick fixes).

Estas se han terminado regulando en la Directiva (UE) 2018/1910, del Consejo de 4 de diciembre de 2018, por el que se modifica el Reglamento de Ejecución (UE) 282/2011 del Consejo de 15 de marzo de 2011 en lo que respecta a determinadas exenciones relacionadas con operaciones intracomunitarias.

Pues bien, con relación a estas quick fixes previstas en la Directiva 2018/1910

• el pasado 1 de octubre el Ministerio de Hacienda publicó un Anteproyecto para modificar la Ley del IVA y un Proyecto para modificar el Reglamento del IVA.
• con ello, se pretende incorporar al ordenamiento interno español estas medidas de simplificación en las operaciones intracomunitarias conocidas como “VAT Quick Fixes 2020”.

El objetivo de dichas medidas es lograr un tratamiento armonizado en todos los Estados miembros de determinadas operaciones de comercio transfronterizo y conseguir una tributación simplificada y uniforme de estas operaciones intracomunitarias. Hasta la fecha están siendo interpretadas de forma divergente por las distintas Administraciones tributarias.

Entre otras modificaciones, el Anteproyecto simplifica las operaciones relativas a las ventas de bienes en consigna y las operaciones de venta en cadena. Así, el envío de una mercancía a un almacén o las instalaciones de un cliente en otro Estado Miembro no tendrá consideración de transacción intracomunitaria hasta que el cliente efectivamente retire la mercancía de dicho almacén de consigna.

Asimismo, se regula la exigencia como un requisito material y no formal de que el adquirente, para aplicar la exención en las entregas intracomunitarias de bienes, disponga de un número de identificación a efectos de IVA atribuido por un Estado miembro distinto de España.

La entrada en vigor de estas nuevas medidas está prevista para el 1 de enero de 2020.

A continuación explicamos de manera resumida estas medidas:

1. Venta de bienes en consigna

Las mercancías en consigna son ventas de importancia creciente en los últimos años. Tienen lugar cuando un empresario realiza una transferencia de bienes desde un Estado miembro con destino al territorio de otro Estado miembro con el fin de mantener un stock de producto en las instalaciones de sus clientes para, de esta manera, poder agilizar las entregas según las necesidades.

La DGT ha mantenido el criterio de que si desde el momento de la recepción en el territorio de aplicación del impuesto (TAI), e independientemente de cuando se produce la venta jurídica, el cliente asume el riesgo sobre el producto depositado. Así mismo, dispone del mismo para su uso industrial o comercial, sin que su poder de disposición sobre las mercancías tenga limitación alguna. con ello, debe entenderse que el proveedor realiza una entrega intracomunitaria de bienes en su Estado de establecimiento y el cliente una adquisición intracomunitaria de bienes en territorio español (TAI). Si no se cumple lo anterior, actualmente el proveedor no establecido se ve forzado a registrarse en nuestro país y cumplir una serie de obligaciones formales.

Pues bien, ahora se establece una nueva regulación de los acuerdos de venta de bienes en consigna.

Por lo tanto, un proveedor envía bienes desde un Estado miembro a otro quedando almacenados a disposición de otro empresario o profesional, que puede adquirirlos en un momento posterior a su llegada.

Hasta ahora se consideraba que el proveedor realizaba una operación asimilada a una entrega intracomunitaria de bienes en el Estado de partida y una operación asimilada a una adquisición intracomunitaria de bienes en el Estado de destino. Era en el momento de la adquisición por el cliente, que se realizaba una tercera operación (entrega interior) con aplicación de la regla de inversión del sujeto pasivo.

Con la modificación, siempre que se cumplan determinados requisitos, existirá una entrega intracomunitaria de bienes exenta en el Estado de partida a cargo del proveedor y en el momento de la adquisición, una adquisición intracomunitaria de bienes por el cliente.

Estos requisitos son de forma resumida:

• El proveedor no se encuentra establecido ni tiene un establecimiento permanente en el Estado miembro de llegada de los bienes (España, en nuestro caso).
• El cliente dispone de un NIF-IVA atribuido por el Estado miembro de llegada de los bienes, y su identidad es conocida en el momento del inicio del transporte de dichos bienes.
• Ambas partes llevan un control y registro exhaustivo de los bienes entregados bajo este sistema de ventas.
• La venta del cliente se produce dentro de los 12 meses posteriores a la llegada de los bienes al Estado miembro al que han sido transportados. Transcurrido dicho plazo sin que se haya producido la venta, se entenderá que se ha producido una transferencia de bienes asimilada.

Para garantizar estas medidas de simplificación de venta de bienes en consigna, los empresarios y profesionales deberán llevar libros registros específicos referidos a estas operaciones. La obligación de llevar estos libros a través de la sede electrónica de la AEAT para los sujetos acogidos al SII se retrasa hasta 1 de enero de 2021. El vendedor que expida o transporte bienes a otro Estado miembro queda también obligado a presentar una declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias, en el modelo 349. Se suprime la posibilidad de presentar esta declaración de manera anual, con el objetivo de que el cumplimiento de este requisito se aproxime en el tiempo a la fecha de la operación.

2. Ventas en cadena

También se introducen modificaciones en la regulación de las operaciones en cadena en las que entre el proveedor y el adquirente final existen uno o más intermediarios. En este caso, para evitar la doble imposición, se considera que solo existe un único transporte intracomunitario. La expedición o transporte queda vinculada a la entrega efectuada por el intermediario que expida los bienes directamente al cliente, siempre que el intermediario haya comunicado a su proveedor su número de identificación fiscal a efectos del IVA.

Por tanto, en virtud de la modificación que se propone en la Ley del IVA, con carácter general en este tipo de operaciones el transporte o expedición se imputará a la primera venta de la cadena, es decir, la que realice el primer proveedor a favor del intermediario. Esta entrega es la que se considera como entrega intracomunitaria y por tanto, exenta del IVA.

No obstante, dicha expedición o transporte se entenderá vinculada a la entrega efectuada por el intermediario a su cliente cuando se produzcan las siguientes circunstancias:

1º. El intermediario comunique al proveedor un NIF-IVA español; y
2º. El intermediario transporte las mercancías, por él mismo o por medio de un tercero que actúa en su nombre, desde el TAI con destino a otro Estado miembro.

En este caso, la entrega efectuada por el primer proveedor será interior a efectos del IVA (sujeta y no exenta), siendo la entrega intracomunitaria exenta a efectos del IVA la realizada por el intermediario.

3. Requisitos materiales a cumplir para la exención en las entregas comunitarias de bienes: NIF-IVA y modelo 349

Se pretende modificar la Ley del IVA para ampliar los requisitos que habrá que cumplir para la aplicación de la exención del IVA en las entregas intracomunitarias de bienes. En concreto, para poder aplicar la exención:

• Al empresario o profesional que realice la entrega deberá comunicársele por parte del comprador un NIF-IVA válido asignado por un Estado miembro distinto del Estado Español (requisito ya existente).
• Este empresario o profesional que realice la entrega deberá haber incluido dicha operación en la declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias (modelo 349).

A partir del año 2020 ambos requisitos pasará a ser requisitos materiales en vez de formales.

4. La prueba del transporte en las entregas intracomunitarias

Se establece que con efectos desde el 01-01-2020 la expedición o transporte de los bienes al Estado miembro de destino se justificará por cualquier medio de prueba admitido en derecho y, en particular, mediante los elementos de prueba establecidos en el Reglamento de Ejecución 282/2011 del Consejo de la UE (documento CMR, póliza de seguros relativa al transporte, documento oficial expedido por una autoridad pública que acredite la llegada de los bienes al Estado miembro de destino…).

Cuando el transporte de la entrega intracomunitaria lo realice el vendedor, este deberá disponer de al menos dos elementos de prueba no contradictorios. Cuando el transporte lo realice el comprador, el vendedor deberá disponer de una declaración escrita del comprador que certifique que los bienes han sido transportados por él, y al menos dos elementos de prueba no contradictorios.

Ver:
• Anteproyecto modificación Ley 37/1992 (Ley IVA) y Ley 38/1992 (II.EE)
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/NormativaDoctrina/Proyectos/Tributarios/Anteproyecto_Trasposici%C3%B3n_Directivas2020_LIVA_y_LIIEE_acc.pdf
• Anteproyecto modificación RD 1624/1992 (Reglamento del IVA)
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/NormativaDoctrina/Proyectos/Tributarios/Proyecto_RD_modificaci%C3%B3n_RIVA_acc.pdf

Puedes ponerte en contacto con la asesoría/ gestoría Adade Barcelona para cualquier duda o aclaración sobre las novedades en el régimen intracomunitario de bienes en el IVA o cualquier otro asunto al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

Tras el Real Decreto Ley 6/2019, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en Adade Barcelona hemos incorporado el servicio de Igualdad consistente en asesoramiento, realización y formación de:

• Protocolo de acoso (preceptivo a todas las empresas)
• Medidas de Igualdad (preceptivo para las empresas no obligadas al Plan de Igualdad)
• Plan de Igualdad (preceptivo a las empresas de más de 50 trabajadores)
• Soporte asesoramiento y/o formación en igualdad a gerencia, responsables de RRHH.

A continuación, desglosamos cada uno de los puntos no sin antes recordarte que quedamos a tu total disposición para resolver cualquier duda o aclaración sobre nuestros planes de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Destacamos:

• La obligatoriedad de las empresas de cincuenta o más trabajadores, de elaborar un Plan de Igualdad.
• El Plan de Igualdad tiene un contenido mínimo, es decir, debe de versar al menos sobre las materias que se introducen en el artículo 46 de la Ley.
• Las empresas están obligadas a registrar el Plan en un Registro que se crea a tal fin.
• El desarrollo de todo ello no se recoge en el Real Decreto Ley sino que se deja para un posterior desarrollo reglamentario.
• La aplicación será paulatina dependiendo del número de trabajares de las empresas.

Conscientes de la realidad del tejido empresarial de las PYMES así como la normativa actual, ADADE BARCELONA ha desarrollado las siguientes propuestas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. Desarrollo del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo
2. Realización de un Diagnóstico de Igualdad en la empresa y Medidas de igualdad en empresas de menos de 50 trabajadores
3. Formación en Igualdad
4. Realización del Plan de Igualdad de 250 a 50 trabajadores, Régimen transitorio: 1 año +150, 2 años +100, 3años 50 o+

IMPLEMENTACIÓN PACKS IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

PACK 1: PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Servicios

Elaboración de un protocolo contra la discriminación y frente al acoso sexual y laboral.

PACK 2: IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

Servicios

1. Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la empresa.
2. Planificación de medidas de igualdad, concretando objetivos, acciones a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y, en consecuencia, proponiendo un cronograma de actuación en igualdad.
3. Redacción de medidas de igualdad.

PACK 3 TALLER DE FORMACIÓN EN IGUALDAD

Contenido

•  Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad.
• ¿Por qué es necesario implementar un plan/medidas de igualdad?
• Marco legal
• Beneficios que tiene para una empresa el tener de un plan/medidas de igualdad
• Fases para implementar un plan/medidas de igualdad en la empresa
• Aplicar e integrar los Planes de IGUALDAD a la realidad de la empresa.
• Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de IGUALDAD

DURACIÓN : 4 horas.

PACK 4: IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD 

Servicios

1. Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la empresa.
2. Planificación del Plan de Igualdad, concretando objetivos, medidas a adoptar y empleados destinatarios de las mismas y, en consecuencia, proponiendo un calendario de actuación.
3. Redacción de una propuesta de Plan de Igualdad

Puedes ponerte en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración sobre nuestros packs de igualdad efectiva de mujeres y hombres al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

A continuación resolvemos todas las dudas respecto a los permisos laborales para votar.

Los trabajadores que trabajen el domingo 10 de noviembre tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar en las Elecciones Generales, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral.

Queremos informales de cara a las próximas Elecciones Generales del 10 de noviembre, sobre los permisos laborales para votar que, como empleadores estamos obligados a conceder a nuestros trabajadores, los distintos casos y los derechos que tienen los trabajadores.

Los trabajadores que trabajen el domingo 10 de noviembre tienen derecho a un permiso retribuido para poder votar, que será mayor o menor en función de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura del colegio electoral.

La empresa deberá cumplir el papel que la normativa electoral le ha reservado, concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que su plantilla pueda ejercer, tanto su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo e incluso actuar voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se presentan.

El derecho a permiso para «el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo», sería por el tiempo indispensable para ello, siempre y cuando no conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, que disponga la duración de la ausencia y a su compensación económica; es el caso de la normativa autonómica, las Comunidades Autónomas dictarán sus disposiciones específicas en materia de jornada laboral y permisos laborales para votar de las personas que intervienen en los procesos electorales, sobre la determinación del horario laboral del día de las elecciones para facilitar el derecho de voto de los trabajadores.

Atención. Se debe también consultar la legislación de su comunidad autónoma por si dispone algo al respecto.  Las distintas comunidades autónomas dictarán sus disposiciones específicas en materia de jornada laboral y permisos laborales para votar de las personas que intervienen en el proceso electoral, publicadas en los boletines oficiales respectivos.

Permisos retribuidos durante la jornada laboral

Los trabajadores por cuenta ajena, así como los de las Administraciones públicas que sean electores y presten servicios en una jornada electoral, deben disponer de hasta 4 horas libres para ejercer su derecho de voto (art. 13 RD 605/1999). Esas 4 horas son retribuidas y no recuperables y se reducen proporcionalmente a la jornada reducida, como es el caso de los contratos a tiempo parcial.

En líneas generales pueden darse los siguientes supuestos:

• Trabajadores cuyo horario no coincida con el de la votación (de 9 a 20 horas) o lo hagan por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.
• Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro: disfrutarán de un permiso retribuido de dos horas.
• Trabajadores cuyo horario coincida en cuatro o más horas pero menos de seis: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
• Trabajadores cuyo horario coincida en seis o más horas: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Horario de trabajo / horario de los colegios electorales

• No coincide o solo en menos de 2 horas (no tienen derecho a permiso retribuido)
• Coincide más de 2 y menos de 4 horas ( 2 horas de permiso retribuido)
• Coincide en 4 o más horas pero menos de 6 (3 horas de permiso retribuido)
• Coincide en 6 o más horas (4 horas de permiso retribuido)

Atención.  No respetar los derechos de los trabajadores el día de las elecciones, como cualquier otra vulneración de normas sobre los permisos laborales para votar, es una infracción grave sancionable con multa de entre 625 y 6.250 euros.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá a la empresa, en base a la organización del trabajo, la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Atención. Tenga en cuenta que es su empresa quien decide cómo distribuir los permisos laborales para votar a sus trabajadores y además puede solicitar a sus empleados que justifiquen que han empleado el tiempo del permiso en ir a votar. Para ello, sus trabajadores deberán aportarle el justificante correspondiente (modelo oficial firmado por el presidente de la mesa electoral).

Trabajadores que sean nombrados Presidentes o Vocales de mesa electoral

Tendrán derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si para él es laborable. Además, tiene derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior (es decir, el lunes, 11 de noviembre).

Además cobrarán una dieta de 65 euros, dieta que no ha de asumir la empresa, sino que corre a cargo del Estado. En estos casos, la empresa tiene derecho, que no obligación, a descontar ese importe del salario del trabajador; sin embargo, lo percibido no es indemnización sino dieta, por lo tanto, no se descontará del salario del trabajador.

Atención. Valore si decide realizar el descuento (por ejemplo, si su empresa se ve obligada a contratar a un trabajador que sustituya al que ha sido elegido como presidente en una mesa). En cualquier caso, tenga en cuenta que si no lo descuenta, podrá llegar a convertirse en un derecho adquirido y en la próxima ocasión en que otro trabajador tenga que cumplir su papel como miembro de una mesa podría reclamar a su empresa que no se lo descontara.

El interventor tiene los mismos permisos laborales para votar que el presidente y los vocales. En cuanto al apoderado, sólo tiene derecho al permiso retribuido correspondiente al día de las elecciones. En ninguno de los dos casos percibe la dieta.

Atención. Los que sean designados suplentes tienen permiso retribuido para presentarse en el colegio electoral y ver si son necesarios sus servicios. Si no lo son, deberán reincorporarse a su puesto de trabajo. Y si tienen que ocupar su puesto en una mesa electoral por ausencia de alguno de los titulares, entonces tendrán derecho a los permisos laborales para votar que corresponden por ser miembro de una mesa.

El personal al servicio de la Administración que se presente como candidato a las elecciones podrá, previa solicitud, ser dispensado del trabajo durante el tiempo de duración de la campaña electoral

Turnos de noche

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación. Este trabajador lo que deberá es trabajar el turno de noche inmediatamente posterior a la jornada electoral (es decir, el que comienza ese mismo día 10 de noviembre), en cuyo caso tiene derecho a que se le reduzcan de su turno cinco horas.

Si el trabajador miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno.

Ejemplo: Un trabajador es vigilante de seguridad que empieza a trabajar el domingo, día de las elecciones, a las 22 horas. Al empezar el turno de noche el día de las elecciones, se considera que trabaja el día de las elecciones y tendrá derecho al permiso retribuido. Además el empleado también trabaja el lunes, en turno de noche, empezando a las 22 horas, por lo que podrá hacer uso de la reducción de 5 horas.

¿Y si he trabajado el sábado?

Los miembros de la mesa tienen que acudir el domingo con independencia de la jornada de trabajo del día anterior. Es decir que puede pasar que se trabaje hasta las 23.30 del sábado y el domingo se tenga que ir a ocupar el puesto de la mesa.

¿Está cubierto si pasa algo estando en la mesa electoral?

Durante toda la jornada electoral los miembros que efectivamente forman la mesa electoral pueden encontrarse mal, enfermar o tener un accidente. Por lo que, independientemente de si están o no cubiertos por otro lado, por el hecho de ser miembro de la mesa se está protegido por la Seguridad Social, incluyendo la asistencia sanitaria.
Se está protegido ante todos los riesgos que se puedan derivar como miembro o suplente de la mesa, siempre que estos riesgos tengan relación directa con las funciones electorales. Por lo que un accidente en estas circunstancias es considerado un accidente de trabajo.

Los Presidentes, Vocales y suplentes de las Mesas electorales están protegidos frente a las contingencias y situaciones que puedan derivarse de su participación en las elecciones, puesto que durante el ejercicio de su función estarán asimilados a los trabajadores por cuenta ajena para la contingencia de accidentes de trabajo (las lesiones sufridas con ocasión o por consecuencia del cumplimiento de la prestación personal obligatoria tendrán la consideración de accidente de trabajo).

La base de cotización será la base mínima de cotización para los trabajadores mayores de dieciocho años no especializados y el tipo aplicable será el del epígrafe 116 de la tarifa vigente de primas, para la cotización de la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La cotización estará a cargo del Ministerio del Interior en las Elecciones a Cortes Generales, Municipales y al Parlamento Europeo y de los correspondientes órganos autonómicos en las Elecciones de esta naturaleza.

La acción protectora comprenderá asistencia sanitaria, prestaciones recuperadoras, prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, y servicios sociales.

Las prestaciones se otorgarán con el mismo alcance y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social y serán compatibles con cualesquiera otras a que pudieran tener derecho los miembros de las referidas Mesas electorales, obligados a la prestación personal.

Otras cuestiones de interés

¿Tiene que preavisar el trabajador a la empresa?

Si su trabajador va a faltar a su puesto de trabajo (por ser vocal, interventor, presidente…), tiene obligación de preavisar a su empresa con tiempo suficiente para que pueda planificar su actividad.

En cuanto a los suplentes, una vez comunicada la designación a presidentes y vocales, estos tienen un plazo de 7 días para recurrir la decisión. Pasados esos 7 días, la Junta Electoral de Zona tiene un plazo de 5 días para notificar lo que proceda a los que han recurrido y si acepta el recurso, se lo comunica al primer suplente.

Únicamente el trabajador no podrá avisarle con antelación en una situación excepcional. Si el presidente de mesa no acude, le sustituye su primer suplente.

En caso de faltar también éste, le sustituye un segundo suplente y si éste tampoco ha acudido toma posesión como presidente el primer vocal, o el segundo vocal por este orden.

Los vocales que no acudan o que pasan a ser presidentes son sustituidos por sus suplentes.

Como no puede constituirse la mesa sin la presencia de un presidente y dos vocales, en el caso de que no pueda cumplirse este requisito la Junta Electoral de Zona podrá designar libremente a las personas que habrán de constituir la mesa electoral, pudiendo incluso ordenar que forme parte de ella alguno de los electores que se encuentre presente en el local. En este caso, si le toca a uno de sus trabajadores, evidentemente sólo podrá avisarle en ese mismo momento.

¿Y si el trabajador está de viaje de trabajo?

Si su trabajador está de viaje de trabajo en la fecha de las elecciones o bien tiene previsto iniciar un viaje el día de la fecha, puede recurrir su designación. Para ello, dispone de un plazo de 7 días desde que reciba la notificación.

El trabajador deberá alegar ante la Junta Electoral de Zona la causa que le impide cumplir con su obligación y aportar toda la documentación que considere oportuna (por ejemplo billetes de avión, imposibilidad de que le sustituya otro trabajador en el viaje a través de un certificado expedido por su empresa….).

En la notificación que reciba el trabajador se le indicará el plazo para recurrir, documentación que debe aportar…Una vez presentado el recurso, la Junta Electoral notificará lo que proceda en el plazo de 5 días.

Atención. Su empresa no puede coaccionar al trabajador para que este recurra su designación. Si no quiere hacerlo, no podrá obligarle ni tampoco tomar ningún tipo de represalia contra él. Ya que ser nombrado miembro de una mesa electoral es un deber inexcusable de carácter público y personal.

¿Se pueden negar los empleados a realizar un viaje de trabajo que coincida con la fecha de las elecciones?

Uno de nuestros principales clientes extranjeros ha convocado una reunión a la que tendrían que asistir varios de nuestros empleados para debatir posibles proyectos de colaboración a corto y medio plazo. El problema es que las fechas del viaje obligan a estar fuera de España justo el día de las elecciones. ¿Pueden negarse los empleados a desplazarse alegando que no podrían ir a votar?

Sus empleados pueden negarse a realizar el viaje si eso les impide ejercer su derecho al voto, ya que se trata de un derecho recogido expresamente en la Constitución. Su empresa no puede coaccionar a los trabajadores para que realicen el viaje.

Tenga en cuenta que no respetar los derechos de los trabajadores el día de las elecciones se considera como una infracción grave sancionable con multa de entre 626 y 6.250 euros.

Además, en este caso, al tratarse de un derecho protegido constitucionalmente, no se aplica el principio “solve et repete” (obedece y después reclama), por lo que el trabajador puede negarse a hacer el viaje y su empresa no puede sancionarle.

¿Y si el trabajador quiere votar por correo?

Los trabajadores que deseen votar por correo disponen de un permiso retribuido de hasta 4 horas para realizar la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo como para la remisión del voto por correo (un máximo de 4 horas para realizar las dos gestiones, teniendo en cuenta que los horarios de las oficinas de correos son muy amplios). Este permiso se reduce proporcionalmente en caso de trabajadores con contratos a tiempo parcial o jornada reducida.

Su empresa puede pedir al trabajador que le justifique, a través de certificado emitido por la oficina de Correos, que ha acudido a votar.

Puedes ponerte en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

Adade Barcelona

El plazo de presentación del nuevo modelo 232 (declaración informativa de operaciones vinculadas y de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales) para los períodos impositivos que se iniciaron en el 2018 y finalizaron antes del 31 de diciembre de 2018, es el comprendido entre el 1 de noviembre y el 2 de diciembre de 2019. Los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades deben informar de las operaciones vinculadas realizadas con una misma entidad que en conjunto superen los 250.000 euros, de las consideradas “específicas” con un importe conjunto superior a 100.000 euros (ventas de inmuebles, de participaciones, etc.), y las del mismo tipo y método de valoración realizadas con la misma entidad que en conjunto superen el 50% de la cifra de negocios.

Desde el ejercicio 2016 es obligatoria la presentación del modelo 232 de declaración informativa de operaciones vinculadas y de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales.

El plazo de presentación del nuevo modelo 232 para los períodos impositivos que se iniciaron en el 2018 y finalizaron antes del 31 de diciembre de 2018, es el comprendido entre el 1 de noviembre y el 2 de diciembre de 2019.

Dada la novedad de la declaración, es conveniente preparar la documentación y datos necesarios para su cumplimentación dentro de plazo.

¿Cuáles son los requisitos que obligan a presentar el modelo 232?

Es obligatorio cuando se realicen operaciones con personas o entidades vinculadas, si se dan una serie de circunstancias. En concreto, en esta declaración deberán consignarse, como ya venía informándose en la declaración del Impuesto sobre Sociedades, las operaciones siguientes:

• Las realizadas con la misma persona o entidad vinculada, siempre que el importe de la contraprestación del conjunto de operaciones en el período impositivo supere los 250.000 euros, de acuerdo con el valor de mercado.
• Las operaciones específicas (ventas de inmuebles, de participaciones, etc.), siempre que el importe conjunto de cada tipo de operación en el período impositivo supere los 100.000 euros, independientemente del método de valoración utilizado.

Estas operaciones específicas se refieren a:

– Las realizadas por contribuyentes del IRPF en el desarrollo de una actividad económica en estimación objetiva con entidades en las que de forma individual o colectiva sus cónyuges, ascendientes o descendientes posean un porcentaje igual o superior al 25% en la entidad.
– La transmisión de negocios.
– La transmisión de valores o participaciones de entidades no admitidas a negociación en alguno de los mercados regulados de valores, o admitidos a negociación en mercados regulados pero situados en países o territorios calificados como paraísos fiscales.
– Las operaciones sobre inmuebles.
– Las operaciones sobre activos intangibles.

• Además, existe la obligación de informar sobre las operaciones del mismo tipo y método de valoración utilizado, cuando el importe del conjunto de las mismas durante el período sea superior al 50% del importe neto de la cifra de negocios de la entidad.

Atención. Ello significa que, al margen del importe de la contraprestación del conjunto de operaciones realizadas con la misma persona o entidad vinculada, ha de presentarse el modelo 232 e informar respecto de aquellas operaciones de la misma naturaleza que a su vez utilicen el mismo método de valoración cuando el importe del conjunto de las mismas en el período impositivo supere 50% de la cifra de negocios de la entidad.

Esta información constituye una novedad a partir de la autoliquidación 2016. Implica para el sujeto pasivo la revisión de aquellas sociedades que realizan una sola actividad y cuyos clientes están vinculados (sociedades de alquileres, sociedades patrimoniales con préstamos concedidos, sociedades de un grupo donde cada entidad realiza una actividad para la entidad matriz, etc.).

• También deberán declararse en el modelo informativo, cualquiera que fuese su importe, las operaciones con personas o entidades vinculadas en caso de aplicación de la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles (así, deben incluirse las rentas procedentes de la cesión de uso o explotación de patentes, dibujos o modelos, planos, fórmulas o procedimientos secretos, de derechos sobre informaciones relativas a experiencias industriales, comerciales o científicas cuando el cesionario vinculado y sobre las mismas se haya aplicado la reducción de la base imponible regulada en el artículo 23 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades) y las operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales, independientemente del importe de las mismas y de si las operaciones se han realizado directa o indirectamente con personas o entidades residentes en dichos territorios. Asimismo, también deberá informarse la tenencia, los costes de adquisición y los porcentajes de participación en entidades residentes en paraísos fiscales, fondos de inversión colectiva constituidos en estos territorios y valores de renta fija admitidos a cotización en estos territorios.

Operaciones sobre las que no es obligatorio informar en el modelo 232

El deber formal de información del modelo 232 no alcanza a las operaciones siguientes:

• Operaciones realizadas entre entidades que se integren en un mismo grupo de consolidación fiscal. No obstante, existen determinadas obligaciones de información en las operaciones del llamado régimen de Patent Box entre entidades vinculadas.
• Operaciones realizadas con sus miembros o con otras entidades integrantes del mismo grupo de consolidación fiscal por las Agrupaciones de Interés Económico (AIE) y las Uniones Temporales de Empresas (UTE). Sin embargo, sí están obligadas a presentar el modelo 232 en el caso de UTE o fórmulas de colaboración análogas a las uniones temporales, que se acojan a la exención de las rentas percibidas en el extranjero mediante un establecimiento permanente.
• Operaciones realizadas en el ámbito de ofertas públicas de venta (OPA) o de ofertas públicas de adquisición de valores (OPV).

¿Quiénes están obligados a presentar el modelo 232?

Estarán obligados a presentar el modelo 232 y cumplimentar la «Información de operaciones con personas o entidades vinculadas » los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la renta de no residentes que actúen mediante establecimiento permanente, así como las entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español.

Puedes ponerte en contacto con tu asesor fiscal designado para más información o  llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

Desde ADADE Barcelona os informamos de los plazos de presentación de todas las obligaciones fiscales de noviembre del 2019.

Hasta el 5 de noviembre

RENTA

• Ingreso del segundo plazo de la declaración anual de 2018, si se fraccionó el pago: 102

Hasta el 20 de noviembre

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

• Octubre 2019. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

IVA

• Octubre 2019. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
• Octubre 2019. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Octubre 2019: 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Agosto 2019. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
• Agosto 2019. Grandes empresas: 561, 562, 563
• Octubre 2019. 548, 566, 581
• Octubre 2019. 570, 580
• Tercer trimestre 2019. Excepto grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
• Tercer trimestre 2019. Excepto grandes empresas: 561, 562, 563
  Declaración de operaciones por los destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LA ELECTRICIDAD

• Octubre 2019. Grandes empresas: 560

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Tercer trimestre 2019. Pago fraccionado: 583

En Adade Barcelona llevamos más de 30 años como asesoría de autónomos, pequeña y mediana empresa.

Tenemos como objetivo hacer más fácil la gestión para nuestros clientes, ofreciendo asesoramiento de forma óptima y segura.

Si necesitas más información sobre las obligaciones fiscales de noviembre a presentar o sobre cómo Adade Barcelona puede ayudarte a que tu empresa crezca, ponte en contacto con nosotros.

Puedes hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

Aplicable únicamente en la Comunidad Autónoma de Catalunya, entra en vigor el Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas.

Se deberá presentar entre el mes de octubre y noviembre la autoliquidación de los ejercicios del 2017, 2018 y 2019. En 2020 se fijará, entre el 1 y 30 de junio, el periodo para la presentación del impuesto.

Este impuesto grava la tenencia de activos no productivos situados en Catalunya por parte de las personas jurídicas y de las entidades sin personalidad jurídica con objeto mercantil residentes en Catalunya.

El impuesto ya fue aprobado bajo la Ley 6/2017, de 9 de mayo. El Gobierno central instó un recurso contra esta norma. El Tribunal Constitucional, sentencia firme del 26 de marzo del 2019, declaró la constitucionalidad y la aplicación del impuesto desde la fecha inicial. Es por eso que se tiene que presentar la autoliquidación a partir del año 2017.

¿Qué se consideran activos no productivos?

• En el caso de que se cedan de forma gratuita a los propietarios, socios y partícipes del sujeto pasivo o personas vinculadas a éstos, directamente o por medio de entidades participadas por cualquiera de ellos y son destinados total o parcialmente al uso propio o al aprovechamiento privado, salvo que utilizaros constituya rendimiento en especie, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
• Si se cede el uso, mediante precio, a los propietarios, socios y participes del sujeto pasivo o a personas físicas vinculadas a éstos, o a entidades participadas por cualquiera de ellos, para ser destinados total o parcialmente a usos o aprovechamientos privados, salvo que los propietarios, socios partícipes o personas vinculadas satisfagan para la cesión del bien el precio de mercado, trabajen de manera efectiva en la sociedad y perciban por ello una retribución de importe superior al precio de cesión los propietarios, socios y partícipes o personas vinculadas a los mismos, o a entidades participadas por cualquiera de ellos y son destinados al ejercicio de una actividad económica.
• Si no están afectos a actividad económica o de servicio público.
• Por excepción, no se consideran activos no productivos aquellos que hayan sido adquiridos con los beneficios no distribuidos obtenidos por la entidad con el límite del importe de los beneficios procedentes del desarrollo de una actividad económica tanto en el mismo año como en los últimos diez años anteriores.

Podemos considerar activos no productivos, por ejemplo:

• Bienes inmuebles.
• Vehículos a motor con una potencia igual o superior a doscientos caballos.
• Embarcaciones de ocio.
• Aeronaves.
• Objetos de arte y antigüedades con un valor superior al que establece la Ley del patrimonio histórico.
• Joyas.

Los bienes inmuebles deben estar situados en el territorio de Catalunya, mientras que los restantes activos no productivos deben ser titularidad de los sujetos pasivos domiciliados asimismo en Catalunya.

La tributación efectiva consiste en la aplicación de una escala progresiva que comienza en 0.210% y acaba en el 2,750% y que se aplica, anualmente, sobre el valor catastral de los inmuebles y sobre el valor de mercado de los restantes bienes.

En Adade Barcelona llevamos más de 30 años como asesoría de empresas. Mantenemos informados de las últimas novedades, normativas y otras cuestiones como el asunto que tratamos en esta entrada (impuesto sobre los activos no productivos) a nuestros clientes.

Tu experiencia empresarial será un camino fácil si vas acompañado por los expertos de Adade Barcelona.

Si necesitas más información sobre cualquier duda que tengas, contacta con nosotros.

Puedes hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

Desde ADADE Barcelona os informamos de los plazos de presentación de todas las obligaciones fiscales del mes de octubre del 2019.

21-10-2019  Hasta el 21 de octubre

RENTA Y SOCIEDADES

• Septiembre 2019. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230
• Tercer trimestre 2019: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 136, 210, 216

Pagos fraccionados Renta

• Tercer trimestre 2019:
  • Estimación directa: 130
  • Estimación objetiva: 131

Pagos fraccionados Sociedades y Establecimientos Permanentes de no Residentes

• Ejercicio en curso:
  • Régimen general: 202
  • Régimen de consolidación fiscal (grupos fiscales): 222

IVA

• Septiembre 2019. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
• Septiembre 2019. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
• Tercer trimestre 2019. Autoliquidación: 303
• Tercer trimestre 2019. Declaración-liquidación no periódica: 309
• Tercer trimestre 2019. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
• Tercer trimestre 2019. Servicios de telecomunicaciones, de radiodifusión o de televisión y electrónicos en el IVA. Autoliquidación: 368
• Tercer trimestre 2019. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
• Solicitud de devolución recargo de equivalencia y sujetos pasivos ocasionales: 308
• Reintegro de compensaciones en el régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca: 341

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Septiembre 2019: 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Julio 2019. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
• Julio 2019. Grandes empresas: 561, 562, 563
• Septiembre 2019: 548, 566, 581
• Septiembre 2019: 570, 580
• Tercer trimestre 2019: 521, 522, 547
• Tercer trimestre 2019. Actividades V1, V2, V7, F1, F2: 553
• Tercer trimestre 2019. Solicitudes de devolución: 506, 507, 508, 524, 572
• Declaración de operaciones por los destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LA ELECTRICIDAD

• Septiembre 2019. Grandes empresas: 560
• Tercer trimestre 2019. Excepto grandes empresas: 560

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Tercer trimestre 2019. Pago fraccionado: 585
• Pago fraccionado 2019: 589

IMPUESTO ESPECIAL SOBRE EL CARBÓN

• Tercer trimestre 2019: 595

30-10-2019  Hasta el 30 de octubre

IVA

• Septiembre 2019. Autoliquidación: 303
• Septiembre 2019. Grupo de entidades, modelo individual: 322
• Septiembre 2019. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

31-10-2019  Hasta el 31 de octubre

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

• Tercer trimestre 2018. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito: 195

DECLARACIÓN INFORMATIVA TRIMESTRAL DE LA CESIÓN DE USO DE VIVIENDAS CON FINES TURÍSTICOS

• Tercer trimestre 2019: 179

CUENTA CORRIENTE TRIBUTARIA

• Solicitud de inclusión para el año 2019: CCT

En Adade Barcelona llevamos más de 30 años como asesoría de autónomos, pequeña y mediana empresa.

Tenemos como objetivo hacer más fácil la gestión para nuestros clientes, ofreciendo asesoramiento de forma óptima y segura.

Si necesitas más información sobre cómo Adade Barcelona puede ayudarte a que tu empresa crezca, ponte en contacto con nosotros.

Puedes hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.

La pasada semana, de miércoles 25 a sábado 28, se celebraron las XXVII Jornadas Anuales del grupo Internacional ADADE/E-CONSULTING en la ciudad andaluza de Almería.

Al encuentro acudieron miembros de la organización con el fin de colaborar, intercambiar ideas y hacer networking para la consecución de nuevos objetivos y hacer balance del año anterior.

El día 25 se iniciaron las Jornadas con un evento cultural con motivo del 40º aniversario del despacho de Almería. Justo después, a las 21h, se dio inicio oficialmente con el recibimiento del presidente del grupo ADADE/E-CONSULTING, D. José Luis García Núñez, y del despacho anfitrión, D. Víctor Pérez Castro.

La mañana del jueves, 26 de septiembre, se realizó una reunión en la que se repasó el trabajo realizado hasta ahora, las sinergias y feedbacks de los despachos y se informó de nuevos proyectos y la importancia de la unión del grupo.

Durante la tarde del día 26 hasta el sábado 28 se llevaron a cabo distintas visitas guiadas a la ciudad almeriense, el invernadero del Ejido, las fantásticas vistas del Cabo de Gata o Mojácar. No solo se pudieron visitar lugares de un gran encanto, sino que a la vez se pudo pasar días de convivencia entre miembros de diferentes despachos en los que hacer networking.

De esta forma, desde ADADE Barcelona obtenemos un feedback muy positivo tras la celebración de las Jornadas Anuales y animamos a que se sigan celebrando para conseguir mayores éxitos.

Eric Sales

Muchos emprendedores desean empezar una nueva aventura empresarial. Así comienza el largo camino de los autónomos emprendedores. Ante este deseo, se encuentran con las duras obligaciones administrativas y sociales que impiden el inicio del nuevo negocio. Así, las cargas fiscales son el mayor impedimento para los trabajadores por cuenta propia.

“Los autónomos están sometidos no sólo a una alta fiscalidad sino también a lo que ella conlleva desde el punto de vista de obligaciones formales y trámites, y no sólo con Hacienda”, tal y como remarca la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA.

La cobertura social de los autónomos, de la misma manera que los trámites administrativos, son una de las mayores preocupaciones: declaración trimestral del IVA y anual del IRPF o impuestos de sociedades.

Otra de las presiones que más tensión hay entre los autónomos es la subida de la cuota mensual mínima: 64€ más si son personas físicas y 83€ más si son jurídicas.

Muchos de los autónomos se quejan de que no es un impuesto progresivo, sino que se trata de una tarifa plana. Existe una rebaja en la tasa si se trata de un nuevo autónomo o si no estuvieron dados de alta los dos o tres últimos años.

Si eres un emprendedor y quieres empezar una nueva aventura empresarial, no dudes en contactar con ADADE BARCELONA. Nosotros te ayudaremos en todas las dudas y en todo proceso y tarea administrativa que sea de tu necesidad.

Eric Sales

En Adade Barcelona llevamos más de 30 años como asesoría de empresas. Comenzar la experiencia como autónomo emprendedor será un camino fácil si vas acompañado por los expertos de Adade Barcelona.

Si necesitas más información sobre este u otros temas referentes a la gestión de tu empresa, no dude en ponerte en contacto con nuestro equipo.

Puedes hacerlo llamándonos al teléfono (+34) 934 88 05 05 o rellenando y enviando nuestro formulario de consulta.