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Auditoría de Protección de datos | Nuevo Reglamento General de Protección de Datos de la UE

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) Reglamento (UE) 2016/679 está a punto de aplicarse, concretamente el próximo 25 de mayo de 2018. Como expertos en auditoría de Protección de Datos, desde Adade Barcelona informamos sobre dicho reglamento.

Es importante resaltar que el RGPD amplía su ámbito de aplicación a aquellas empresas no establecidas en la Unión Europea que realicen tratamientos derivados de una oferta de bienes o servicios destinados a ciudadanos de la UE o como consecuencia de una monitorización y seguimiento de su comportamiento.

El RGPD también incluye la regulación de dos nuevos derechos: el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad. Además, establece condiciones concretas sobre el procedimiento a seguir para atender a los interesados en el ejercicio de sus derechos.

Estos son:

  • El derecho al olvido es la consecuencia de la aplicación del derecho al borrado de los datos personales. Es una manifestación de los derechos de cancelación u oposición en el entorno online.
  • El derecho a la portabilidad de los datos es una forma avanzada del derecho de acceso por el cual la copia que se proporciona al interesado debe ofrecerse en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica que permita su traslado a otro responsable.

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Así mismo, el RGPD establece un tratamiento de datos basado en el consentimiento “inequívoco” del afectado. El consentimiento inequívoco es aquel que se ha prestado mediante una manifestación del interesado o mediante una clara acción afirmativa. No se admiten formas de consentimiento tácito o por omisión, ya que se basan en la inacción.

El Reglamento prevé que el consentimiento, además de inequívoco ha de ser explícito en algunos casos, como para el tratamiento de datos sensibles, adopción de decisiones automatizadas y transferencias internacionales.

Cuando el tratamiento se base en un consentimiento otorgado con anterioridad a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679, no será necesario recabar nuevamente dicho consentimiento si la forma en que se otorgó se ajusta a las condiciones del nuevo reglamento.

El RGPD otorga especial importancia a la transparencia e información a los interesados. La información a los interesados, tanto respecto a las condiciones de los tratamientos que les afecten como en las respuestas a los ejercicios de sus derechos, deberá proporcionarse de forma concisa, transparente, inteligible y de fácil acceso, con un lenguaje claro y sencillo.

El RGPD establece algunas novedades en las relaciones responsable-encargado:

  • Los responsables y encargados tienen la obligación de mantener un registro de actividades de tratamiento en el que contenga la información que establece el RGPD. Están exentas las organizaciones que empleen a menos de 250 trabajadores, a menos que el tratamiento que realicen pueda entrañar un riesgo para los derechos y libertades de los interesados, no sea ocasional o incluya categorías especiales de datos personales o datos relativos a condenas e infracciones penales.
  • Las relaciones entre el responsable y el encargado deben formalizarse en un contrato o en un acto jurídico que vincule al encargado respecto al responsable. El RGPD regula el contenido mínimo.

El RGPD establece un catálogo de medidas de responsabilidad activa:

  • protección de datos desde el diseño y por defecto
    medidas de seguridad
  • realización de evaluaciones de impactos sobre la protección de datos
  • notificación de violaciones de la seguridad de los datos
  • promoción de códigos de conducta y esquemas de certificación
  • nombramiento de un delegado de protección de datos
  • mantenimiento del registro de actividades de tratamiento.

protecció de dades

Los responsables de tratamiento deberán realizar una evaluación de impacto sobre la Protección de Datos, con carácter previo a la puesta en marcha de aquellos tratamientos que sea probable que conlleven un alto riesgo para los derechos y libertades de los interesados.

El RGPD establece la nueva figura del delegado de protección de datos (DPD), que será obligatorio en:

  • Autoridades y organismos públicos
  • Responsables o encargados que tengan entre sus actividades principales operaciones de tratamiento que requieran una observación habitual y sistemática de interesados a gran escala.
  • Responsables o encargados que tengan entre sus actividades principales el tratamiento a gran escala de datos sensibles.

El DPD debe ser nombrado atendiendo a sus cualidades profesionales, y en particular, a sus conocimientos especializados del Derecho y la práctica de la protección de datos, aunque no debe tener una titulación específica.

El nuevo RGPD prevé sanciones al incumplimiento que pueden alcanzar hasta los 20 millones de euros o hasta el 4% del volumen de negocio del infractor.

Actualmente, se encuentra en trámite parlamentario, el proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal que adaptará la legislación española al nuevo RGPD, y que sustituirá a la actual Ley Orgánica.

Nota IMPORTANTE sobre auditoría de Protección de Datos: Es obligatorio tener cubierta la PROTECCIÓN DE DATOS. Nosotros, desde ADADE Barcelona S.L. tenemos un acuerdo con la Abogada-Auditora Protección Datos, Mar Valverde López, que sin ningún compromiso le puede analizar la adaptación de la nueva normativa a las características de su empresa y proporcionarle un presupuesto si es necesario.

Mar Valverde ha venido desarrollando la aplicación y adaptación de nuestros clientes a la normativa vigente en materia de protección de datos, continuando/colaborando la labor iniciada por Laura Vivet.

Para el supuesto de interesar dicha adaptación o revisión en su empresa, puede contactar directamente con Mar Valverde López, tel. contacto 667761858, Mvalverdelopez@gmail.com, o solicitando una entrevista directamente en nuestra oficina.

Departamento de Comunicación de ADADE Barcelona.

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Asesoría Laboral en Barcelona | Resolución del Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades

A continuación, Adade Barcelona, asesoría laboral en Barcelona, informa sobre el extracto de la Resolución de 23 de abril de 2018, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

En dicha resolución se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2018. (BOE 28-04-2018)

Tal y como se refleja en los artículos 17.3.b y 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria.

Puede verse el texto completo en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

Puntos de la Resolución del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades:

  1. Beneficiarios: Todas aquellas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  2. Finalidad: Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
  3. Bases reguladoras: Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE de 28 de junio de 2013.
  4. Importe: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.
  5. Plazo de presentación de solicitudes: Quince días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE.
  6. Lugar de presentación: En la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En Adade Barcelona, asesoría laboral en Barcelona con más de 30 años de experiencia podemos darle toda la información que necesite si su empresa quiere optar a esta subvención. No dude en informarse llamándonos al teléfono  (+34) 934 88 05 05 o enviando nuestro formulario de consulta.


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Declaración de Renta y Patrimonio | Informa Asesoría fiscal Barcelona

Como Asesoría fiscal Barcelona, Adade Barcelona informa a sus clientes que se ha iniciado el plazo para la declaración por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, correspondientes al ejercicio 2.017.

A fin de que la lectura sea lo más ligera posible, a continuación exponemos un índice sobre todos los temas tratados por nuestro departamento fiscal en este artículo:

Información sobre el ejercicio 2.017.

La declaración correspondiente al ejercicio 2.017 presenta escasas novedades con relación a las de las campañas anteriores. Se mantiene el tratamiento fiscal de las devoluciones efectuadas por las Entidades Bancarias por la anulación de las cláusulas suelo de las hipotecas, que deben regularizarse en el caso de que las cantidades que ahora se reciben se hubieran computado como base de la deducción por adquisición de vivienda o como gasto deducible en el caso de inmuebles arrendados.

asesoría fiscal Adade Barcelona

La asesoría fiscal Barcelona de Adade pide especial atención a los puntos expuestos a continuación.

  • Como consecuencia de la desaparición, en ejercicios anteriores, de la deducción por adquisición de vivienda habitual, sólo permanece la deducción, mediante un régimen transitorio, para aquellos contribuyentes que adquirieron su vivienda hasta el 31 de Diciembre de 2.012.
  • Continúa el régimen transitorio para la deducción por alquiler de vivienda habitual estatal, para aquellos contribuyentes con contratos anteriores a 1/01/2015, que ya hubieran tenido derecho a la deducción en ejercicios anteriores.
  • Se mantiene también el Impuesto sobre el Patrimonio, y sigue para Catalunya la aplicación del mínimo exento reducido, que queda en 500.000€.
  • Se mantienen las ventajas de la tributación de las ganancias patrimoniales producidas en bienes adquiridos antes del 31 de Diciembre de 1994, si bien, ya como se hizo en ejercicios anteriores, hay que distinguir entre las ganancias que se han devengado antes del 20 de Enero de 2006 y las que se han producido después de esa fecha, ya que se entiende que el beneficio producido desde esa fecha sí que queda sujeto a tributación.
  • Sigue siendo obligatorio consignar la referencia catastral de la vivienda que se habita ya sea de propiedad o de alquiler. Este dato es imprescindible para presentar la declaración, por lo que si la vivienda que Ud. ocupa es de alquiler y por lo tanto no dispone del IBI, deberá solicitar de forma ineludible dicho dato al propietario de la vivienda o al administrador de fincas.
  • En la misma línea de control de los inmuebles, este año también deben indicarse el uso y la referencia catastral de todos los inmuebles que se posean.

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Plazos y obligados a declarar

El plazo de declaración del Impuesto sobre la Renta para el ejercicio 2.017 finaliza el día 2 de Julio de 2.018, tanto para las declaraciones positivas, como para las que tienen derecho a devolución. Sin embargo, si desea domiciliar bancariamente el primer pago, el plazo finaliza el 27 de Junio. ,

Como en años anteriores, el pago podrá fraccionarse abonando en el primer pago el 60% de la cuota diferencial, y en el segundo (5 de Noviembre de 2.017) el 40% restante.

Están obligados a declarar los contribuyentes que no reúnan todos y cada uno de los siguientes requisitos:

1.- Haber obtenido únicamente las siguientes rentas:

a) Rentas del trabajo que no superen la cantidad de 22.000€, si proceden de un único pagador o en caso de que provengan de más de un pagador, la suma de lo percibido del segundo y restantes pagadores no supere los 1.500€.
b) Rentas del trabajo que no superen la cantidad de 12.000€ en el resto de casos de más de un pagador y pensiones compensatorias o por alimentos.
c) Rendimientos de capital mobiliario o ganancias de patrimonio sometidas a retención y por importe máximo de 1.600€.
d) Rendimientos de letras del Tesoro y subvenciones por adquisición de vivienda que no superen los 1.000€.

2.- Ser titulares de, además de la vivienda habitual, de un solo inmueble urbano de uso propio, con valor catastral inferior a 50.000€ (90.909€ si la revisión catastral es posterior a 1-1-1.994).

3.- No tener derecho o RENUNCIAR a las deducciones por adquisición de vivienda habitual, cuenta ahorro-empresa, Doble Imposición Internacional o a la reducción de base Imponible por aportaciones a Planes de Pensiones, a mutualidades de previsión social, a planes de previsión asegurados o patrimonios protegidos de personas con discapacidad.

Tampoco están obligados a declarar aquellos contribuyentes, cuya suma de rendimientos no supere la cantidad de 1.000€, procedentes exclusivamente de rendimientos del trabajo, del capital, de actividades profesionales y ganancias patrimoniales o pérdidas patrimoniales de 500€ y reúnan además el requisito del punto 3 anterior.

Para la Declaración de Patrimonio se establece la obligación de declarar de aquellos contribuyentes cuya cuota resulte a ingresar, aplicando las normas del Impuesto y especialmente el mínimo exento de 500.000€ (700.000€ si Ud. no es residente fiscal en Catalunya) . aún en el caso de que no resulte cuota a ingresar, por existir bienes o derechos exentos o deudas deducibles, el valor de sus bienes o derechos resulte superior a los 2.000.000€.

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Documentación necesaria

Exponemos la documentación necesaria para preparar convenientemente las declaraciones:

  • Declaración de renta correspondiente al ejercicio 2.016 y fotocopia del D.N.I. y del N.I.F. del contribuyente y de su cónyuge, así como nombre completo, edad y número de D.N.I y N.I.F. de los hijos y de los ascendientes que convivan con el contribuyente (solo en el caso de que la declaración no se hubiera preparado en este despacho o existieran novedades en la situación familiar). Indíquenos por favor si alguno de sus hijos ha cumplido 25 años o si ha empezado o dejado de residir con Ud. algún ascendiente. También si alguno de ellos ha obtenido rentas que superen los 8.000€.
  • Fotocopia del IBI o indicación de la referencia catastral de su vivienda habitual, ya sea de propiedad o de alquiler.
  • Certificados de Rendimientos de Trabajo.
  • Certificados de Rendimientos de Capital de
  • Mobiliario (Cuentas Bancarias, acciones, obligaciones, etc).
  • Recibos del Impuesto sobre Bienes Inmuebles de todos los inmuebles de su propiedad.
  • Importe de los ingresos derivados del alquiler de inmuebles, con sus correspondientes certificados de retenciones, en su caso, así como el importe de los gastos deducibles y copia de la escritura de adquisición de dichos inmuebles arrendados.
  • Justificantes de las cantidades destinadas a la adquisición de vivienda habitual (recibos de hipotecas o pagos aplazados).
  • Documentos acreditativos de la venta o donación de inmuebles, acciones u otros bienes y derechos, así como justificantes de la fecha y costo de adquisición de dichos bienes y derechos.
  • Certificados de aportaciones a Planes de Pensiones.
  • Justificantes de los pagos por alquiler de vivienda habitual.
  • Justificación del derecho a la deducción por madre trabajadoras y acreditación, en su caso, del cobro anticipado.
  • Imputaciones efectuadas por sociedades civiles, comunidades de bienes y otros entes sin personalidad jurídica (modelo 184).
  • Justificantes de la percepción de subvenciones (Plan E200 para adquisición de automóviles, ayudas a la emancipación, etc)
  • Cualquier otra información o documento que consideren de interés.
  • Si Vd. dispone de ellos, borrador de la declaración o datos fiscales facilitados por la Agencia Tributaria.

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Actividades económicas en estimación directa

Además los empresarios y profesionales, en cualquiera de las modalidades de Estimación Directa, deberán remitirnos, en su caso, la siguiente documentación:

  • Justificantes de la contratación por tiempo indefinido de trabajadores minusválidos, Incrementos y Disminuciones de Patrimonio derivados de elementos afectos a la actividad.
  • Copias de los modelos 130 presentados en el ejercicio y de los Certificados de retenciones soportadas por rendimientos de actividades profesionales expedidos por la empresa retenedora.
  • Información sobre la plantilla de la empresa.

Además, en función de la modalidad de la Estimación Directa (Normal o Simplificada) al que este acogido, deberá además facilitarnos relación de ingresos y gastos, agrupados por partidas.

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Estimación objetiva por signos índices y módulos:

Para el caso de que su actividad se halle en el Régimen de Estimación Objetiva por Signos, Indices o Módulos será necesario que nos facilite el número de unidades que le es aplicable por cada módulo en función de su actividad, así como de las amortizaciones de inmovilizado y de las adquisiciones de inmovilizado del ejercicio.
Igualmente deberán remitirnos copias de los pagos fraccionados realizados (MOD 131) y, en su caso, de los certificados de las retenciones soportadas expedidos por las empresas retenedoras

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Borrador de la declaración y datos fiscales

Se puede solicitar el borrador de la declaración o sus datos fiscales por internet a la Agencia Tributaria. Para atender su petición le solicitarán el importe de la casilla 450 de la renta del ejercicio 2.016 y la fecha de caducidad de su DNI.

Para elaborar y comprobar la declaración, es muy útil disponer de los datos fiscales y del borrador.

Si necesita asesoría fiscal en Barcelona, contacte con nosotros e infórmese, sin compromiso, de nuestros servicios. Puede utilizar nuestro formulario o llamar al Tel. (+34) 934 88 05 05.


Asesoría fiscal Barcelona, Adade Barcelona

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Gestoría laboral en Barcelona, todo lo que Adade Barcelona puede hacer por tu empresa

Adade Barcelona está vinculada a un proyecto internacional que le permite dar una respuesta global a su Empresa y ofreciéndole de forma ágil y eficaz un servicio dentro del ámbito Laboral, Fiscal, Contable, Mercantil, Jurídico y Auditoría, con un trato personalizado y adaptado a sus necesidades.

Concretamente, como gestoría laboral en Barcelona, Adade Barcelona cuenta con personal titulado y altamente cualificado que trata los asuntos laborales de sus clientes con el cuidado y la experiencia imprescindible en la gestión que afecta el ámbito social de sus empresas.

El equipo de Adade Barcelona se caracteriza por primar con la mayor diligencia (y tras un cuidadoso estudio), la representación de sus clientes ante los organismos oficiales.

Nuestro equipo del departamento de gestoría laboral consta de expertos profesionales titulados en Graduado Social, Diplomados en Relaciones Laborales y auxiliares administrativos.

Auditoría Laboral dentro de nuestro departamento de Gestoría laboral

Uno de los puntos clave en la auditoría laboral es la revisión de la situación de la empresa y su adecuación a la normativa legal, con el fin de detectar posibles riesgos y poder ofrecer la solución más adecuada. Este servicio que aporta Adade Barcelona a sus clientes es aplicable a empresas con departamento RR.HH o externalizadas.

Nuestro equipo está altamente cualificado para llevar el día a día de las empresas de sus clientes. Entre otras funciones:

  • Nóminas y finiquitos
  • Seguros Sociales
  • Altas, bajas y modificaciones
  • Contratos y prórrogas
  • Cartas de sanción y despido
  • Tramitación prestaciones y solicitudes ante organismos laborales
  • Asistencia ante la Inspección de Trabajo
  • Asesoramiento legal
  • Siempre actualizados de los temas relevantes para su empresa
  • Comunicación flexible con el cliente/ empresa

Además, el departamento de gestoría laboral de Adade Barcelona dispone de los mejores programas de gestión laboral que agilizan la gestión diaria de sus clientes.

Contacte con nosotros e infórmese, sin compromiso, de nuestros servicios en gestoría laboral, llamando al Tel. (+34) 934 88 05 05.

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Los 3 puntos que debes considerar al contratar una Gestoría Laboral

Cuando tomas la decisión de contratar una Gestoría Laboral, entre otras cosas, lo más importante a tener en cuenta es:

    1. Que disponga de personal preparado en la materia laboral.
      La obligación de la Gestoría o Asesoría Laboral es disponer de un personal altamente preparado técnicamente, con experiencia contrastada y siempre disponible. Independientemente de posibles situaciones (bajas, vacaciones, etc.) el departamento debe ser suficiente para que no repercuta en el día a día de sus clientes. Igualmente importante es la preparación técnica del personal. Si no contamos con personas con los conocimientos teóricos contrastados, no podremos ofrecer un servicio de calidad. Por eso es tan importante la experiencia/ especialización.Lo normal es que la figura que realiza esta gestión sea la de un/a Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales. Además, a él se sumarán los auxiliares administrativos. La otra figura importante que completa el equipo de gestión laboral es la del Abogado Laboralista.
      El día a día exige a un empresario a estar actualizado en cuanto a la normativa laboral; contratos de trabajo, nóminas, sanciones, despidos y más obligaciones que repercuten en su día a día.Pero lo normal es que el empresario no tenga la suficiente preparación. Por ello necesita una gestoría laboral que le garantice el mejor servicio y con la máxima seguridad del trabajo realizado correctamente y en sus plazos.
  1. Que esté muy preparada tecnológicamente.
    Es necesario disponer de los mejores programas de gestión laboral que agilicen la gestión diaria. E igual de importante será la comunicación con el cliente. La información debe llegar con la rapidez necesaria.
  2. Que el personal tenga la empatía suficiente para conectar con la empresa (entender y afrontar sus necesidades).

Es un punto muy importante; Sin la empatía necesaria, el servicio no funcionará.

La Gestoría Laboral o la Asesoría Laboral son servicios externos que ayudarán a tu empresa a cubrir sus obligaciones en materia laboral pero es primordial que cubran estos 3 puntos.

El servicio de laboral se completa con los servicios de AUDITORIA LABORAL, que ya abordaremos en otro artículo.

En ADADE BARCELONA disponemos del equipo humano, de la tecnología suficiente y de la capacidad de conjuntar técnica y experiencia al servicio del empresario, para poderle garantizar un servicio laboral que cumpla sus expectativas en cuanto a seguridad y eficacia.
Sigue informándote de otras noticias como esta.

Adade Barcelona, socia fundadora del Grupo Adade, tiene una gran experiencia en el asesoramiento de la pequeña y mediana empresa.

Feliz Navidad

Des de Adade Barcelona volem desitjar-te unes Bones Festes nadalenques en companyia dels teus familiars i amics.

Desde Adade Barcelona queremos desearte unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo en compañía de tus familiares y amigos.

permisos laborales jornada electoral

Permisos laborales durante la jornada electoral del 21 de diciembre de 2017

El pasado Decreto 953/2017, de 6 de Diciembre, marcó el próximo día 21 de Diciembre como día de celebración de elecciones al Parlament de Catalunya.

A pesar de que se haya establecido dicho día como no lectivo, para poder facilitar las instalaciones en donde normalmente se ubican los colegios electorales, a nivel laboral no es un día establecido íntegramente como festivo. Aún así, sí que existen una serie de permisos retribuidos para permitir a los trabajadores participar en esta jornada electoral.

En primer lugar, diferenciaremos los trabajadores que están obligados a participar en la Mesa Electoral y los que no.

Si un trabajador es elegido como Presidente, Vocal de una Mesa electoral o efectúa las funciones de un interventor electoral, dispondrá del permiso retribuido del día de las elecciones, si ese día no es coincidente con su día de descanso semanal. Además, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas en el día inmediatamente posterior.

Si un trabajador es elegido como sustituto, únicamente tendrá dicho permiso, siempre que efectivamente quede nombrado como cargo de la mesa electoral.

Por su lado, los apoderados electorales, sólo dispondrán como licencia retribuida el día de la jornada electoral.

En estos casos, tanto para el Presidente, Vocal, Interventor o Apoderado, si  tuvieran que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la jornada electoral, podrá solicitar a la empresa el cambio de turno para que pueda descansar la noche anterior a las elecciones.

Permisos laborales jornada laboral para ciudadanos con derecho a Sufragio

Por otro lado, todos los españoles mayores de edad inscritos como residentes en Catalunya, según los datos del Censo Electoral tienen derecho a sufragio, es decir a participar en estas elecciones y para facilitar su participación, disponen de unos permisos retribuidos según una escala que dependerá de la coincidencia de las horas de apertura de los colegios electorales con su jornada laboral.

Así:

  • Si el horario de trabajo no coincide con el horario de apertura de la mesa electoral o coincide en menos de dos horas, no tienen derecho a permiso alguno.
  • Si el horario de trabajo coincide con el horario de apertura de la mesa electoral entre dos y menos de cuatro horas, el permiso será de dos horas.
  • Si el horario de trabajo coincide con el horario de apertura de la mesa electoral entre cuatro horas y menos de seis horas, el permiso será de tres horas.
  • Si el horario de trabajo coincide con el horario de apertura de la mesa electoral por más de seis horas, el permiso será de cuatro horas.

Permisos laborales jornada electoral: Voto por correo

En el caso de que el empleado tuviere que formular la certificación para ejercer el voto por correo y siempre que realicen sus funciones lejos de su domicilio habitual, podrá disponer de una licencia de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral para que puedan formular personalmente la solicitud de certificación para emitir su voto por correo, extremo que podrán realizar hasta el 11 de diciembre de 2017.

En todos los casos anteriores, el disfrute de estos permisos son no recuperables y deben ser retribuidos con el salario que le correspondería a la persona trabajadora. Ello quiere decir que si el empleado tuviere una parte variable de su remuneración mensual, el abono del salario durante este permiso será conforme al cálculo de la media percibida durante los seis meses trabajadores anteriormente.

En su caso y a efectos del abono del salario, la empresa podrá solicitar a los trabajadores la correspondiente exhibición justificativa de haber participado y expedido por la mesa electoral correspondiente.

nueva ley de reformas de los autónomos

NUEVA LEY DE REFORMAS DE LOS AUTÓNOMOS

En el BOE del 25 de octubre de 2017, se ha publicado la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, con efectos desde el 26 de octubre de 2017, salvo algunas medidas que entrarán en vigor en el 2018.

A continuación exponemos los puntos de la reforma:

  1. Nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo (con efectos desde el 01-01-2018)
  2. Cotización en supuestos de pluriactividad (con efectos desde el 26-10-2017)
  3. Límite de cambios de base de cotización (con efectos desde el 01-01-2018)
  4. Afiliación, altas y bajas desde el día en que se inicie la actividad (con efectos desde el 01-01-2018)
  5. Tarifa plana para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia (con efectos desde el 01-01-2018)
  6. Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social en situaciones de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (con efectos desde el 26-10-2017)
  7. Nueva bonificación de cuotas a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo tras el cese de la actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento y tutela (con efectos desde el 26-10-2017)
  8. Bonificación de cuotas por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación de un trabajador (con efectos desde el 26-10-2017)
  9. Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo (con efectos desde el 26-10-2017)
  10. Base mínima de cotización para autónomos que empleen a 10 o más trabajadores por cuenta ajena (con efectos desde el 26-10-2017)
  11. Contratación por cuenta ajena de hijos mayores de 30 años (con efectos desde el 26-10-2017)
  12. Deducción gastos de suministros y manutención en el IRPF (con efectos desde el 01-01-2018

    – Se incluye para los autónomos en estimación directa en el IRPF la posibilidad de deducirse los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica

  13. Base reguladora de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad (con efectos desde el 01-01-2018
  14. Compatibilidad de la pensión de jubilación y la realización de trabajos por cuenta propia (con efectos desde el 26-10-2017
  15. Equiparación a efectos de accidente de trabajo el ocurrido «in itinere» (ida o de vuelta al puesto de trabajo). Con efectos desde el 26-10-2017

OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS

  1. Medidas para mejorar la prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.
  2. Acción protectora de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
  3. Estudio del concepto de habitualidad a efectos de la inclusión en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA)
  4. Participación de las organizaciones intersectoriales representativas del trabajo autónomo en el consejo económico y social.
  5. Cotización a tiempo parcial.

Como se puede comprobar la reforma es muy amplia, adjuntamos una breve exposición de cada punto (ver aquí).

Si necesita más información sobre la nueva ley de reformas de los autónomos, nos ponemos a su disposición. Puede llamarnos al teléfono 934880505.

Departamento Laboral de Adade Barcelona, S.L.

Reglamento del IVA

SUMINISTRO INMEDIATO DE INFORMACIÓN referente al Reglamento del IVA

Aprobado el Real Decreto que modifica el Reglamento del IVA con el objetivo de facilitar la adaptación de los sujetos pasivos al nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información (SII).

En primer lugar, se establece un plazo extraordinario para solicitar la baja en el Registro de Devolución Mensual del IVA (REDEME) y para presentar la renuncia al régimen especial del grupo de entidades del IVA, hasta el 15 de junio de 2017, y que tendrán efectos desde el 1 de julio de 2017.

En segundo lugar, se establece que los contribuyentes acogidos al régimen simplificado no puedan optar en 2017 por la aplicación del nuevo sistema de llevanza de libros registro, derivado de la propia especialidad de este régimen especial del impuesto, aunque sí podrán hacerlo a partir de 2018.

El coste medio para poner en marcha el SII en las empresas medianas sería de algo más de 12.000 euros, si bien en algunos casos la factura puede superar los 60.000 euros, según una encuesta realizada por Pimec entre más de 200 compañías.

La preocupación entre las empresas – especialmente las más pequeñas – es máxima, porque el desarrollo normativo no se conoció hasta hace dos semanas y Hacienda sigue introduciendo pequeños cambios. Lo primero que deben hacer las empresas es una auditoría que identifique cada tipo de factura y después desarrollar un sistema informático que automatice el envío de información al fisco. Si la Agencia Tributaria encuentra una distorsión sobre una misma factura remitida por emisor y receptor, se solicitará a las partes que se corrija en el plazo de cuatro días.

Para más información, no dude en contactar con nosotros.

Adade Barcelona, socia fundadora del Grupo Asesor Adade, tiene una gran experiencia en el asesoramiento de la pequeña y mediana empresa.

Contacte con nosotros e infórmese, sin compromiso, de nuestros servicios. Puede utilizar nuestro formulario o llamar al Tel. (+34) 934 88 05 05.


asesoría contable fiscal

Así son las nuevas instalaciones de Adade Barcelona, asesoría de empresas.

Todo el equipo de Adade Barcelona ya está instalado desde hace unos meses en nuestra nueva sede en la Ciudad Condal.

La nueva ubicación situada en el Ático del número 214 de la Calle Mallorca  nos ha ayudado a integrar mucho mejor nuestros servicios, favoreciendo la rapidez y la profesionalidad de cara a nuestros clientes.

Nuestras nuevas oficinas disponen de una amplia variedad de espacios equipados; cuentan con varias salas de reunión, que permitirán acoger encuentros de diversa índole y su estructura de despachos y zonas de “open space” favorece que los diferentes departamentos puedan trabajar mejor coordinados, lo que se traduce en un mejor servicio para nuestros clientes.

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Todo esto y el hecho de que simplemente nos hemos trasladado a pocos metros de nuestras antiguas oficinas, hacen que realmente nuestros clientes solo hayan podido notar mejoras.

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Seguimos siendo una asesoría de empresas en el eixample izquierdo de Barcelona y seguimos apostando por mejorar día a día nuestros servicios.

Agradecemos que este cambio haya sido bien acogido por nuestros clientes y agradecemos que las nuevas instalaciones solo hayan hecho que mejorar nuestra profesionalidad para con nuestros clientes.

Adade Barcelona, socia fundadora del Grupo Asesor Adade, tiene una gran experiencia en el asesoramiento de la pequeña y mediana empresa.

Contacte con nosotros e infórmese, sin compromiso, de nuestros servicios. Puede utilizar nuestro formulario o llamar al Tel. (+34) 934 88 05 05.